En un momento en el que el sector de las telecomunicaciones enfrenta importantes cambios y reestructuraciones, la noticia del anuncio de un expediente de regulación de empleo (ERE) en la empresa MasOrange ha generado gran expectación. La Confederación Sindical Independiente Fetico, reputada por su amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores, ha asumido el compromiso de garantizar que este proceso se lleve a cabo de manera justa y favorable para los casi 800 empleados afectados.
En su comunicado, Fetico ha enfatizado que pondrá toda su pericia y conocimiento en las negociaciones, con el objetivo de lograr condiciones ventajosas tanto para los trabajadores actuales como para aquellos que provienen de la integración con MásMóvil. El sindicato ha reconocido que este tipo de procesos son habituales en el sector de las telecomunicaciones, citando los casos recientes de Telefónica y Vodafone, lo que le otorga una amplia perspectiva para abordar esta situación.
FETICO SE COMPROMETE A DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Fetico ha destacado que su principal objetivo es garantizar que el despido colectivo se transforme en una salida voluntaria, con condiciones «ventajosas» para los trabajadores. Asimismo, ha señalado que buscará mejorar los planes de prejubilación ya establecidos, con el fin de asegurar condiciones «ejemplares» para los empleados.
Además, el sindicato ha enfatizado que luchará por la voluntariedad absoluta, un plan de salidas por edad y la total transparencia del proceso. Fetico se ha comprometido a estar presente en la negociación, velando por los derechos y el bienestar de los trabajadores del grupo MasOrange, con el fin de mantener la tranquilidad de la plantilla.
FETICO BUSCA CONVERTIR EL ERE EN UN MODELO DE CUIDADO AL EMPLEADO
En un esfuerzo por transformar este proceso en un ejemplo de buenas prácticas en el sector de las comunicaciones, Fetico ha manifestado su intención de insistir en la claridad y transparencia de los números y condiciones del ERE. De esta manera, los empleados podrán tomar decisiones «bien informadas» sobre su futuro.
El sindicato ha subrayado que buscará que este plan de despido se convierta en un modelo de cuidado al empleado, estableciendo un referente en el sector. Fetico se ha comprometido a velar por que los trabajadores puedan acceder a condiciones «justas» y «favorables», sin perder de vista la importancia de mantener la tranquilidad y el bienestar de la plantilla durante este proceso de transición.
La experiencia y el compromiso de Fetico en la defensa de los derechos de los trabajadores se convierten en un factor clave en este momento delicado para los empleados de MasOrange. La Confederación Sindical Independiente ha asumido el reto de garantizar que este ERE se lleve a cabo de manera responsable y con el menor impacto negativo posible para los trabajadores afectados.
