En un hecho relevante para el sector financiero español, el nuevo convenio colectivo de las empresas vinculadas a Bolsas y Mercados Españoles (BME) ha sido firmado por los sindicatos CCOO y UGT. Este acuerdo, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024, contempla importantes mejoras salariales y de beneficios para los trabajadores.
La negociación ha resultado en un alza salarial del 3,7% para 2024, y para los años 2025 y 2026 se ha establecido que el incremento será igual al IPC anual, pero con un límite máximo del 5%. Esto garantiza que los salarios de los empleados de BME mantengan su poder adquisitivo incluso en un entorno de alta inflación.
Revisiones Salariales y Ayudas
Una de las novedades más destacadas del convenio es la previsión de una revisión salarial en enero de 2024, en caso de que el IPC de 2023 supere el 3,7% establecido. Esto asegura que los trabajadores no se vean perjudicados por un incremento inesperado de la inflación.
Además, se han acordado mejoras en otras prestaciones laborales, como la ayuda de comida, que pasará de 11,35 euros en 2024 a 12 euros en 2025 y 2026. Asimismo, el plus de distancia se ha fijado en 194,62 euros para 2024, con las actualizaciones correspondientes para los siguientes años.
Pensiones y Jornada Laboral
Una de las iniciativas más innovadoras del convenio es el establecimiento de un plan de pensiones de promoción conjunta, con una aportación definida anual de 500,01 euros por empleado. Esta medida refuerza el bienestar a largo plazo de los trabajadores de BME.
En cuanto a la jornada laboral, se ha acordado una semana de 37 horas y 30 minutos, desarrollada de lunes a viernes, lo que se traduce en 1.672,50 horas de trabajo efectivo al año. Esta distribución de la jornada busca mejorar la conciliación de la vida personal y profesional.
En resumen, el nuevo convenio colectivo de BME representa un importante avance en las condiciones laborales de los empleados del holding, con mejoras salariales significativas, beneficios adicionales y un plan de pensiones que asegura su bienestar futuro. Este acuerdo es un reflejo del compromiso de la empresa y los sindicatos por **mantener un *diálogo social* constructivo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores del sector financiero.
