A menudo se dice que los jóvenes de hoy, pertenecientes a la Generación Z, son más perezosos o menos comprometidos que las generaciones anteriores. Pero, ¿qué tan cierto es esto? Un reciente estudio de la Universidad de Cambridge ha revelado una sorprendente verdad que desafía esta creencia popular. En este post, te explicamos las razones detrás de esta percepción errónea y cómo la ciencia respalda una visión diferente sobre el comportamiento de los jóvenes actuales. Sigue leyendo para descubrir qué factores están realmente en juego.
6Cambios en las expectativas laborales y el equilibrio entre trabajo y vida
Roulet señala que la Generación Z no es «perezosa», sino que tiene una perspectiva diferente sobre lo que significa trabajar. «Las expectativas hacia el trabajo han cambiado», comenta Roulet. «Las generaciones más jóvenes buscan crecimiento personal y profesional, un propósito significativo y, al mismo tiempo, un equilibrio entre trabajo y vida».
Esta visión está impulsando cambios fundamentales en el entorno laboral, y las organizaciones necesitan adaptarse para satisfacer estas demandas si quieren atraer y retener talento joven.
La flexibilidad en el trabajo, incluida la posibilidad de teletrabajar, no es vista como una excusa para trabajar menos, sino como una herramienta para mejorar la productividad y el bienestar. La Generación Z valora su tiempo y su salud mental, lo que refleja un enfoque más consciente hacia su vida profesional.
