A menudo se dice que los jóvenes de hoy, pertenecientes a la Generación Z, son más perezosos o menos comprometidos que las generaciones anteriores. Pero, ¿qué tan cierto es esto? Un reciente estudio de la Universidad de Cambridge ha revelado una sorprendente verdad que desafía esta creencia popular. En este post, te explicamos las razones detrás de esta percepción errónea y cómo la ciencia respalda una visión diferente sobre el comportamiento de los jóvenes actuales. Sigue leyendo para descubrir qué factores están realmente en juego.
4La Generación Z no es la excepción a este ciclo histórico
Lo que estamos presenciando con la Generación Z no es diferente. La tendencia a comparar generaciones y etiquetar a los jóvenes como menos trabajadores es un ciclo repetitivo. Sin embargo, lo que Roulet subraya es que el cambio en las prioridades laborales y personales de la Generación Z no debe confundirse con falta de ambición. De hecho, el teletrabajo y el énfasis en la salud mental son una respuesta adaptativa a las necesidades de una era digital que exige nuevas formas de abordar el trabajo y la vida personal.
La Generación Z, lejos de ser perezosa, busca un equilibrio entre su vida profesional y privada, priorizando su bienestar emocional. Esta generación ha adoptado una visión más holística del éxito, y en lugar de adherirse a los antiguos modelos de trabajo, están redefiniendo lo que significa tener una carrera exitosa y sostenible.
Este cambio en las expectativas no solo beneficia a los jóvenes, sino que también promueve un entorno laboral más saludable para todos. Tal como lo señala Roulet, es hora de dejar atrás las etiquetas simplistas y comprender que la Generación Z está impulsando una evolución positiva en cómo trabajamos y vivimos.
