La ministra de Igualdad, Ana Redondo, se ha pronunciado sobre el «error indeseable» que se deslizó en la redacción de la Ley de Paridad, la cual entró en vigor este jueves, 22 de agosto. Dicho error podría permitir que las empresas despidan a trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización, o a una adaptación de jornada.
Sin embargo, la ministra ha asegurado que no habrá «ninguna indefensión de los trabajadores» y que está «convencida de que estos posibles despidos serán considerados nulos por los jueces. Redondo ha enviado un «mensaje de tranquilidad» a los empleados, asegurando que el error «va a ser subsanado a la mayor brevedad posible» mediante la introducción de una enmienda en cuanto se reinicie la actividad parlamentaria.
La Interpretación Sistemática del Ordenamiento Jurídico Protege a los Trabajadores
Según Redondo, aparte de la ley, se debe tener en cuenta «la interpretación sistemática del ordenamiento jurídico en la reforma del Estatuto de los Trabajadores», que «incorpora precisamente esa protección al ejercicio del derecho de la conciliación«. Asimismo, ha señalado el «principio de indemnidad«, que «considera nulo cualquier despido como respuesta del empresario al ejercicio de los derechos de los trabajadores».
La ministra ha destacado que la «jurisdicción social laboral es una jurisdicción y una jurisprudencia muy garantista«, lo que significa que los jueces velarán por los derechos de los empleados. Aunque lamenta el error en la norma, Redondo ha resaltado la «voluntad política de subsanarlo» y el «espíritu de la ley de avanzar en derechos».
La Ley de Paridad Busca Garantizar la Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres
La Ley de Paridad tiene como objetivo garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el sector público y privado, ofreciendo «distintos plazos de aplicación dependiendo de las empresas». Redondo ha reconocido que aún queda un «esfuerzo importante» por hacer, pero ha afirmado que se trata de un avance «socialmente bueno» que ayudará a la «rentabilidad» de las empresas.
En resumen, la ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha asegurado que los posibles despidos aprovechando el error en la Ley de Paridad serán considerados nulos por los jueces, gracias a la interpretación sistemática del ordenamiento jurídico y a la jurisprudencia garantista de la jurisdicción social laboral. Redondo ha reiterado la voluntad política de subsanar el error a la mayor brevedad posible y ha destacado el espíritu de avance en derechos que persigue la ley, la cual busca garantizar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en el mercado laboral.
