La aerolínea española Iberia y el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) han llegado a un acuerdo histórico que prorroga el actual X Convenio Colectivo de Pilotos por dos años más, hasta el 31 de diciembre de 2027. Este pacto, fruto de un diálogo constructivo y una visión compartida del futuro, sienta las bases para un crecimiento sostenible y la retención del talento en la compañía.
El nuevo acuerdo no solo contempla una mejora en las condiciones salariales de los pilotos, sino que también introduce una innovadora estructura de remuneración vinculada tanto a los resultados económicos como al desempeño operativo de Iberia. Esta estrategia refleja el compromiso de la empresa por compartir sus éxitos con aquellos que son fundamentales para su éxito: los profesionales que conforman su plantilla.
MEJORAS SALARIALES Y BENEFICIOS ADICIONALES PARA LOS PILOTOS
El acuerdo alcanzado entre Iberia y Sepla establece una nueva tabla salarial que prevé un incremento consolidado superior al 12% vinculado a la rentabilidad de la aerolínea. Además, se introduce un componente variable no consolidado que se activa cuando se alcanzan determinados objetivos clave, como la puntualidad, la satisfacción de los clientes y la productividad.
Asimismo, el pacto contempla mejoras en las opciones de rescisión especial para los pilotos veteranos, lo que les brinda mayores garantías y facilidades para planificar su retiro. Por otro lado, se amplía de seis a ocho el número de aviones de Level que serán operados por los pilotos de Iberia, ampliando sus oportunidades de desarrollo profesional.
Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es la garantía de que los pilotos recibirán sus programaciones con al menos catorce días de antelación. Esta medida les permitirá organizar de manera más eficiente su vida personal y familiar, logrando así un mejor equilibrio entre su trabajo y su ámbito privado.
CRECIMIENTO DE LA FLOTA Y DIÁLOGO SOCIAL
En lo que respecta a la flota, Iberia e Iberia Express tenían la ambición de acordar un marco de crecimiento de sus operaciones de corto radio en función de las oportunidades de negocio. Sin embargo, no ha sido posible cerrar un acuerdo con los representantes sindicales de los pilotos de Iberia Express.
Como consecuencia, se congela el crecimiento en Iberia Express, y los próximos cuatro aviones asignados al Grupo Iberia se integrarán directamente en la aerolínea matriz. Este aspecto representa un desafío que la compañía deberá abordar en el futuro, en aras de mantener su ritmo de expansión y adaptarse a las cambiantes necesidades del mercado.
Por último, el presidente de Iberia, Marco Sansavini, ha manifestado su compromiso de trabajar «intensamente» para que el diálogo social y la construcción de acuerdos positivos se extienda a todos los colectivos que conforman la plantilla de la compañía. Esta iniciativa refleja la voluntad de Iberia por establecer relaciones laborales sólidas y mutuamente beneficiosas con todos sus empleados.
En resumen, el acuerdo alcanzado entre Iberia y Sepla representa un hito importante en la historia de la aerolínea y sienta las bases para un futuro caracterizado por la estabilidad, el crecimiento y la retención del talento. Este pacto innovador y visionario posiciona a Iberia como una empresa que apuesta por el desarrollo y el bienestar de su capital humano, lo que, sin duda, redundará en una mejora de la calidad del servicio y la sostenibilidad a largo plazo.
