La digitalización y la creciente presencia de las tecnologías en el entorno laboral han traído consigo nuevos retos y desafíos para las empresas y los trabajadores. Uno de estos desafíos es la necesidad de garantizar el derecho a la desconexión digital, que permita a los empleados descansar y desconectarse de sus labores fuera del horario establecido.
En este contexto, la Unión General de Trabajadores (UGT) ha planteado la inclusión de la desconexión digital en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una propuesta que se encuentra en proceso de negociación entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales. Esta iniciativa busca fortalecer y consolidar este derecho, que si bien ya se encuentra recogido en otras normas, aún enfrenta desafíos en su implementación efectiva.
La Desconexión Digital: Un Derecho Laboral Emergente
La desconexión digital hace referencia a la capacidad de los trabajadores para descansar y desconectarse de las herramientas y dispositivos digitales utilizados en el desempeño de sus funciones laborales. Este derecho se ha convertido en una prioridad, especialmente en el contexto de la pandemia de COVID-19, que ha acelerado la adopción del trabajo remoto y el uso intensivo de tecnologías.
Para el sindicato UGT, la falta de desconexión digital genera una serie de problemas de salud derivados de la exposición a riesgos psicosociales y ergonómicos. Estos pueden abarcar desde patologías relacionadas con la salud mental, cardiovascular y musculoesquelética, hasta problemas de conciliación y mantenimiento del sueño, aumento del nivel de tecnoestrés y fatiga informativa, así como una disminución del rendimiento.
Ante esta situación, las empresas tienen la obligación de elaborar una política interna de desconexión digital, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores. Esta política debe definir las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y llevar a cabo acciones de formación y sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas.
La Inclusión de la Desconexión Digital en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
La propuesta de UGT de incluir la desconexión digital en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se enmarca en un esfuerzo por consolidar este derecho laboral y garantizar su aplicación efectiva en las empresas.
Si bien la desconexión digital ya se encuentra recogida en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales y en la Ley de Trabajo a Distancia, la inclusión en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales otorgaría una mayor relevancia y peso legal a este derecho. Esto permitiría fortalecer las obligaciones de las empresas en materia de prevención de riesgos laborales relacionados con el uso de herramientas digitales.
Además, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que se está llevando a cabo entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales brinda una oportunidad oportuna para incorporar la desconexión digital como un elemento clave en la normativa laboral. Esta acción contribuiría a adaptar la legislación a las nuevas realidades y desafíos que plantea la transformación digital en el ámbito del trabajo.
