La Unión General de Trabajadores (UGT) ha destacado que el mercado laboral español mantiene su dinamismo, a pesar de la leve caída en la afiliación a la Seguridad Social registrada en julio, principalmente por las bajas vinculadas al sector de la educación tras el fin del curso escolar. En términos desestacionalizados, el mercado laboral continúa creando empleo por 51 meses consecutivos.
Según UGT, la reforma laboral está cumpliendo con el objetivo con el que fue diseñada, que es reducir la excesiva temporalidad, manteniéndola en niveles muy bajos con respecto a años atrás, gracias a la gran creación de empleo indefinido en los últimos dos años y medio. Esto ha permitido consolidar una sólida base de empleo estable y de calidad.
La Necesidad de Adaptar la Legislación Laboral a la Carta Social Europea
No obstante, el sindicato considera que es hora de abordar las cuestiones que quedaron pendientes en la reforma laboral, modificando las causas y el coste del despido para que se adapten a las disposiciones de la Carta Social Europea. Tal y como ha concluido el Comité Europeo de Derechos Sociales, la indemnización por despido improcedente existente actualmente en España no garantiza el derecho de los trabajadores a una protección adecuada.
Por ello, UGT ha reclamado al Gobierno que se convoque cuanto antes al diálogo social para adaptar la legislación española a esta resolución vinculante, fijando una indemnización plenamente resarcitoria del daño causado, eliminando o elevando los topes de compensación e incluyendo los salarios de tramitación. Para el sindicato, es primordial mejorar la protección de las personas en sus puestos de trabajo, haciendo que el despido sea la última opción posible para el empleador y evitando los despidos arbitrarios e injustos.
La Necesidad de Seguir Avanzando en la Protección de los Trabajadores
En definitiva, si bien la reforma laboral ha logrado reducir la temporalidad y consolidar el empleo estable, aún quedan pendientes importantes mejoras en la protección de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a las causas y el coste del despido. UGT insiste en la necesidad de adaptar la legislación laboral española a los estándares de la Carta Social Europea, para garantizar una protección adecuada de los derechos de los trabajadores.
