El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha expresado su confianza en que en la próxima reunión del 9 de septiembre se puedan acercar posturas con la CEOE y Cepyme para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales. Esta medida, según Pérez Rey, «reclama el conjunto de la ciudadanía» y ha sido un tema de negociación entre el Gobierno y los agentes sociales desde enero.
En la última reunión, se han cerrado los elementos que deben formar parte de esta reducción de jornada, como la desconexión digital, un registro horario eficaz y la reducción paulatina del tiempo de trabajo. Pérez Rey ha señalado que el Gobierno está manejando todas las opciones a su disposición para garantizar que tanto empresas como trabajadores puedan adaptarse gradualmente a este cambio, manteniendo el cumplimiento de la jornada.
Reformar el Despido Improcedente para Cumplir con la Carta Social Europea
Por otro lado, el secretario de Estado de Trabajo ha abordado el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) que determinó que el coste de despedir en España no es lo suficientemente disuasorio. Ante esto, Pérez Rey ha manifestado que sería «un disparate constitucional» no hacer caso al organismo, por lo que España debe reformar el despido improcedente.
En este sentido, Pérez Rey ha recordado que el acuerdo de Gobierno entre el PSOE y Sumar contempla una modificación del despido improcedente para adaptarlo a la Carta Social Europea. Según el secretario de Estado, «nuestro sistema de despido exige ser abordado desde la perspectiva de la defensa de los derechos sociales que proclama el Consejo de Europa, y lo vamos a hacer, como siempre, en el marco del diálogo social.
Confianza en Llegar a Acuerdos en el Diálogo Social
En resumen, el Gobierno ha abierto las negociaciones para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, con el objetivo de cumplir con las demandas de la ciudadanía y adaptarse a los cambios tecnológicos, como la desconexión digital. Asimismo, el Gobierno se ha comprometido a reformar el despido improcedente para cumplir con las recomendaciones de la Carta Social Europea, todo ello en el marco del diálogo social con los agentes económicos y sociales.
Pérez Rey ha expresado su confianza en que, a través de este diálogo, se puedan acercar posiciones y llegar a acuerdos que beneficien tanto a empresas como a trabajadores. La reducción de la jornada laboral y la reforma del despido improcedente son pasos clave para avanzar en la defensa de los derechos sociales y laborales en España.
