El salario bruto anual por trabajador en España ha alcanzado un máximo histórico en 2023, consolidándose como un indicador clave para analizar el gasto empresarial en recursos humanos. En este artículo, te desglosamos en detalle todos los datos relativos al coste laboral aportados por la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El salario bruto anual y coste laboral total
En 2023, el salario bruto anual por trabajador se situó en los 26.555,89 euros, lo que representa un aumento del 4,7% respecto al año anterior. Este salario se constituye como el nivel más alto registrado desde el inicio de la serie en 2008. El INE detalla que este salario anual bruto representa el 73,5% del coste laboral total, siendo la partida más significativa dentro de este coste.
La descomposición del coste laboral
Dentro del coste laboral total, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que ascendieron a 8.640,24 euros por trabajador, representan el 23,91% del coste. Sumando los salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social, se alcanza un total del 97,4% del coste laboral bruto.
El coste laboral total por trabajador en términos brutos fue de 36.130,66 euros, con un incremento del 5,4% respecto al año anterior. Si se restan las subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 35.897,47 euros, también con un crecimiento anual del 5,4%.
Los otros componentes del coste laboral
El INE también indica la distribución de otros gastos asociados al coste laboral:
- Beneficios sociales: 491,77 euros anuales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos sociales).
- Otros gastos derivados del trabajo: 177,23 euros anuales (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte, selección de personal, etc.).
- Indemnizaciones por despido: 195,21 euros anuales por trabajador.
- Formación profesional: 70,32 euros anuales por trabajador.
Las diferencias salariales según sectores y territorios
Las diferencias en el coste laboral y los salarios son notables según los sectores y las regiones.
Los salarios por sectores
En las empresas de suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado, los salarios alcanzaron los 83.073,7 euros anuales por trabajador. En contraste, el sector de la hostelería presenta los sueldos más bajos con 22.101 euros anuales brutos por trabajador.
En sectores como las actividades financieras y los seguros, el salario bruto medio fue de 51.092,81 euros, mientras que en las actividades administrativas y servicios auxiliares, el salario promedio fue de 18.500,16 euros.
Los costes laborales por territorios
Las variaciones territoriales también son significativas. Los costes laborales más elevados se registran en:
- Comunidad de Madrid: 42.568,60 euros.
- País Vasco: 41.424,62 euros.
- Comunidad Foral de Navarra: 38.955,06 euros.
En el extremo opuesto, las regiones con los costes laborales más bajos fueron:
- Extremadura: 28.233,70 euros.
- Canarias: 30.143,87 euros.
- Región de Murcia: 31.472,20 euros.
Las mayores variaciones interanuales se observaron en:
- Baleares: incremento del 9,4%.
- Comunidad Foral de Navarra: incremento del 6,4%.
- Aragón: incremento del 6,2%.
Las comunidades con menores aumentos fueron:
- Extremadura: 2,9%.
- Cantabria: 3,8%.
- Comunidad Valenciana: 4,1%.
La regulación de las relaciones laborales mediante convenios colectivos
En 2023, el 95,6% de los centros, que representan al 86,9% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante algún tipo de convenio colectivo. La mayor proporción corresponde a convenios sectoriales autonómicos o provinciales.
Los cambios en las condiciones de trabajo
Dentro del total de trabajadores con convenio, un 4,1% experimentaron modificaciones en sus condiciones de trabajo respecto a lo establecido en sus respectivos convenios colectivos. Es importante destacar que los centros no regulados mediante convenio colectivo presentaron, en general, un coste laboral más elevado.
El estudio del INE no solo proporciona un panorama detallado de la estructura de costes laborales, sino que también subraya la importancia de factores como los convenios colectivos y las condiciones sectoriales en la determinación de estos costes y salarios. Para las empresas y trabajadores, estos datos son esenciales para la toma de decisiones estratégicas y la planificación de recursos humanos.
