La integración laboral de las personas con discapacidad sigue siendo un tema sujeto a debate en estos tiempos. La contratación de estos empleados promueve una oportunidad en el trabajo y permite que desarrollen su potencial. Esta responsabilidad es de todos, puesto que eliminar las barreras y acabar con los prejuicios es el camino en pro de una sociedad más justa e inclusiva.
La inclusión laboral supone avanzar hacia políticas o acciones eficaces que permitan alcanzar este propósito. Además, esta acción no solo beneficia a las personas con discapacidad, también enriquece a las empresas o compañías que las contratan. En este aspecto, es necesario optimizar los recursos humanos y financieros con estrategias efectivas.
Políticas de diversidad e inclusión en las empresas españolas
Cada vez son más las empresas en España interesadas en implementar políticas de diversidad e inclusión para fomentar la igualdad de oportunidades. Esta medida busca un entorno de trabajo más justo y respetuoso para cumplir con la normativa legal. Este compromiso es esencial para crear un espacio en el que los empleados se sientan incluidos. Veamos algunas estrategias efectivas.
- Diseñar programas de concientización: Es necesario comprender el tema y la profundidad del mismo a través de charlas informativas.
- Formación para los empresarios, directivos y empleados: Esta es la manera de garantizar la equidad y el respeto en el trabajo. Además, es necesario implementar medidas que propicien un entorno laboral apropiado.
- Selección del personal: Hay que empezar por cambiar el modelo de selección del personal y eliminar los criterios discriminatorios. De esta forma, cualquier candidato podrá acceder sin temor.
Adaptaciones razonables y tecnología asistencial
La tecnología es sumamente importante en la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Sobre todo, porque estos trabajadores pueden acceder a una serie de herramientas para desempeñar sus funciones con mayor autonomía y eficiencia. El objetivo es acabar con las barreras o impedimentos que dificulten la capacidad del trabajador.
La innovación tecnológica abre nuevas oportunidades y es clave para diseñar herramientas que permitan superar estos obstáculos. Por ejemplo, los vehículos para personas con discapacidad favorecen la movilidad de las mismas para desenvolverse con mayor independencia. Incluso, la implementación de un software de gestión es una magnífica apuesta para mejorar la comunicación y agilizar el trabajo.
Colaboración entre las empresas, el Gobierno y organizaciones de la sociedad civil
La cooperación entre el Gobierno, las empresas y otras organizaciones de la sociedad civil permiten fomentar la inclusión social. El desarrollo de programas que apoyen la contratación de personas con discapacidad e incluyan la capacitación o la mentoría, entre otras actividades, brindan un mayor número de oportunidades.
El Gobierno de España ha creado el Fondo de Impacto Social para impulsar inversiones que tengan fines sociales. Las personas con discapacidad también entran a formar parte de estos proyectos relacionados con la empleabilidad para dar continuidad al trabajo realizado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
En definitiva, la inclusión laboral implica el desarrollo de programas de bienestar en el trabajo para mejorar la competitividad de las empresas. Esto tiene un impacto positivo y aumenta la productividad laboral, por lo que el empleado se sentirá más motivado y el empresario también verá beneficiada la reputación de su marca.
