Vodafone España, la sucursal española de la empresa multinacional de telecomunicaciones, ha firmado el acuerdo definitivo del expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un total de 898 trabajadores, lo que representa el 27,5% de su plantilla actual. Este nuevo proceso de reestructuración se produce después de que la plantilla aceptara las condiciones finales ofrecidas por el fondo británico Zegona, que controla la compañía desde junio de este año.
La rúbrica del acuerdo definitivo se da tras un proceso de negociación entre la empresa y los tres sindicatos con representación en Vodafone España (UGT, CCOO y STC). El resultado de la votación realizada entre los empleados refleja una amplia mayoría a favor de aceptar la última oferta presentada, con 1.821 votos a favor frente a 468 en contra.
Principales Términos del Acuerdo
El acuerdo alcanzado contempla una indemnización de entre 45 y 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades para el personal afectado. Esto equipara la oferta a la de un despido improcedente, mejorando la primera propuesta de la empresa que se situaba en torno a los mínimos legales establecidos.
Adicionalmente, se incluye una prima de 3.500 euros para los trabajadores afectados que tuviesen un salario inferior a 40.000 euros anuales entre la parte fija y variable. Este bono no contabilizará para el límite de 24 mensualidades establecido en la indemnización.
En cuanto a las prejubilaciones, la oferta final establece un sistema para aquellas personas nacidas en 1967 con 10 años de antigüedad, con unas rentas iguales al 80% del salario regulador neto. Estas prejubilaciones tendrán un mayor alcance que en anteriores ERE realizados por la compañía.
Otras Consideraciones del Acuerdo
El acuerdo también contempla una protección frente al despido para las personas mayores de 55 años, y Zegona se ha comprometido a no efectuar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025.
Otros aspectos relevantes incluyen la no afectación del ERE a determinados colectivos, como parejas, personas con discapacidad, mujeres embarazadas o trabajadores con permisos por maternidad o paternidad. Además, se establece un plan de recolocación de nueve meses y un seguro de salud de tres meses para los trabajadores afectados.
Este nuevo ERE en Vodafone España se suma a los cuatro procesos de reestructuración llevados a cabo por la compañía en el país desde 2013, que han supuesto la salida de alrededor de 3.200 empleados en total hasta la fecha.
