La plantilla de Vodafone España ha aceptado las condiciones finales ofrecidas por el fondo británico Zegona, que controla la teleco desde el pasado 1 de junio, en el expediente de regulación de empleo (ERE) que supondrá el despido de 898 trabajadores (un 25% menos que las 1.198 salidas planteadas inicialmente). Este acuerdo llega tras un proceso de negociación entre la compañía y la representación de los trabajadores, que incluye aspectos como indemnizaciones, prejubilaciones y otras medidas de protección.
Este nuevo ERE en Vodafone es el quinto que afecta a la compañía en España desde 2013, lo que ha supuesto la salida de alrededor de 3.200 empleados de la empresa en estos años. El presente artículo analiza en detalle las condiciones finales del acuerdo y su impacto en la plantilla de Vodafone España.
Acuerdo Final del ERE en Vodafone España
Reducción de Plantilla y Condiciones de Salida
La plantilla de Vodafone España ha aceptado por amplia mayoría (1.821 votos a favor frente a 468 en contra) las condiciones finales ofrecidas por el fondo Zegona en el expediente de regulación de empleo. Esto supone el despido de 898 trabajadores, un 25% menos de lo inicialmente propuesto por la compañía.
Las indemnizaciones acordadas equiparan la oferta a la de un despido improcedente, con entre 45 y 33 días de salario por año trabajado y un límite de 24 mensualidades. Además, se incluye una prima de 3.500 euros para los trabajadores con salarios inferiores a 40.000 euros anuales.
Zegona también se ha comprometido a no efectuar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025, brindando así mayor estabilidad a la plantilla restante.
Prejubilaciones y Medidas de Protección
La oferta final del ERE también establece un sistema de prejubilaciones para aquellas personas nacidas en 1967 con 10 años de antigüedad. Estas prejubilaciones otorgarán a los afectados rentas iguales al 80% del salario regulador neto hasta los 63, 64 o 65 años, dependiendo de la edad.
Además, se contemplan medidas de protección para mujeres embarazadas, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y familias con ambos miembros empleados en Vodafone, excluyéndolos del proceso de despido.
Impacto y Contexto del ERE en Vodafone España
Quinto ERE desde 2013
Cabe destacar que este nuevo ERE en Vodafone España es el quinto que afecta a la compañía en el país desde 2013. Estos despidos colectivos han supuesto la salida de alrededor de 3.200 empleados de la empresa en los últimos años.
En concreto, los anteriores ERE en Vodafone España tuvieron lugar en 2013 (620 trabajadores), 2015 (1.059 trabajadores), 2019 (1.102 trabajadores) y 2021 (442 trabajadores). Este constante ajuste de plantilla refleja los retos que enfrenta el sector de las telecomunicaciones en España y la necesidad de adaptación de las empresas líderes como Vodafone.
Impacto en la Plantilla y el Sector
El acuerdo alcanzado en este nuevo ERE de Vodafone España tendrá un impacto significativo en la plantilla de la compañía, que se verá reducida en 898 trabajadores, cerca del 25% de su fuerza laboral actual.
Esta reestructuración se enmarca en un contexto de transformación digital y competitividad creciente en el sector de las telecomunicaciones, donde empresas como Vodafone deben adaptarse y optimizar sus recursos para mantener su posición de liderazgo en el mercado.
