Minsait, una destacada empresa de consultoría y transformación digital, ha recibido el prestigioso distintivo ‘Igualdad en la empresa 2023’, otorgado por el Ministerio de Igualdad español. Este reconocimiento es una clara muestra del compromiso inquebrantable de Minsait con la equidad de género en el mundo empresarial. La filial de Indra se ha convertido en una de las primeras compañías del sector en alcanzar un acuerdo para aprobar su ‘Plan de Igualdad’, estableciendo así un referente en la industria.
Los criterios para optar a este distintivo son exigentes y abarcan diversos aspectos clave, como la implementación de procesos de selección y contratación sin sesgos, el desarrollo de acciones de formación con perspectiva de género, la promoción de la conciliación laboral y familiar, la igualdad retributiva y la prevención del acoso sexual. Minsait ha sabido cumplir con estos requisitos de manera sobresaliente, convirtiéndose en un modelo a seguir en el ámbito de la igualdad de oportunidades.
Un Plan de Igualdad Integral y Transformador
El ‘Plan de Igualdad’ de Minsait, que consta de más de un centenar de medidas, ha sido cuidadosamente diseñado para beneficiar a todas las personas trabajadoras de la compañía. Este plan se centra en la atracción de talento femenino, el incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de la organización y la ampliación de los permisos para la atención médica, el embarazo, el nacimiento y la adopción. Además, el personal responsable del proceso de selección ha recibido una formación adecuada para garantizar que las candidaturas sean valoradas únicamente por su cualificación y experiencia, evitando así posibles discriminaciones.
Minsait también ha priorizado la atracción de mujeres procedentes de carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, áreas en las que tradicionalmente han estado infrarrepresentadas. Esta iniciativa refleja el compromiso de la empresa por fomentar la diversidad y la inclusión en sectores clave para el futuro.
Una Cultura de Igualdad en Constante Evolución
La consecución de la igualdad real y efectiva en el ámbito empresarial es un proceso en constante evolución, tal y como lo expresa la directora de Recursos Humanos del grupo Indra, Sofía Collado. Minsait ha demostrado su liderazgo en este camino, estableciendo una comisión de seguimiento que se reúne periódicamente para velar por el cumplimiento del plan de igualdad.
Este distintivo ‘Igualdad en la empresa 2023’ es un hito significativo en la trayectoria de Minsait, y una muestra de su compromiso inquebrantable con la equidad de género. La empresa se ha convertido en un referente en el sector, inspirando a otras compañías a seguir sus pasos y contribuir a la construcción de un entorno laboral más justo e inclusivo para todas y todos.
