La oferta de empleo generada en España durante 2023 creció un 6,33% respecto a los valores registrados el año anterior. Con este, ya son tres años consecutivos con crecimiento, alcanzando niveles que no se veían desde antes de la crisis económica de 2008.
A continuación, analizamos en detalle cómo ha sido la evolución en los diferentes sectores y comunidades autónomas, y cuáles son los principales desafíos que enfrenta el mercado laboral español.
El crecimiento del empleo: retos y oportunidades
Durante el último año, la recuperación del mercado de trabajo español se ha acelerado pese a la incertidumbre económica y los conflictos internacionales. Este entorno empresarial se ha visto obligado a transformarse rápidamente para adoptar nuevas tecnologías, destacando especialmente la Inteligencia Artificial. Sin embargo, el informe advierte que aún deben superarse algunos problemas importantes para consolidar esta recuperación.
Entre los desafíos más relevantes, se encuentran:
- Necesidad de profesionales cualificados: La falta de habilidades específicas en muchos sectores impide un crecimiento más robusto.
- Relevo generacional: En ciertas profesiones, la falta de jóvenes preparados para sustituir a los trabajadores mayores es un problema crítico.
- Oportunidades laborales para jóvenes y mayores de 50 años: Ambos grupos siguen enfrentando dificultades para acceder a empleos estables y bien remunerados.
El sector servicios lidera la oferta de empleo
El sector servicios ha sido, por segundo año consecutivo, el que más puestos de trabajo ha ofrecido en 2023, contribuyendo con un 9,83% de la oferta total (+0,86 puntos porcentuales respecto al año anterior). Esta tendencia se debe principalmente a la buena evolución de la industria del ocio. Sin embargo, el sector de Sanidad ha registrado la caída más pronunciada por segundo año consecutivo, representando un 3,06% de la oferta (-3,27 puntos porcentuales).
Por otro lado, el informe también indica que la inflación y la incertidumbre económica no han alterado significativamente la productividad en la mayoría de las empresas; solo el 25% de estas han notado un impacto negativo. Sin embargo, los salarios sí se han visto afectados:
- 62,35% de las compañías confirman que la inflación ha impactado en su política salarial.
- Un 49,41% de las empresas han tenido que aumentar los salarios, mientras que un 12,94% los han reducido.
- El 37,65% restante indica no haber sido afectado en este aspecto (+3,21 puntos porcentuales respecto al año anterior).
Los salarios y percepciones de los trabajadores
Desde la perspectiva de los trabajadores, el informe brinda datos reveladores sobre la evolución salarial:
- 36,01% de los trabajadores ha conseguido un aumento de sueldo en 2023, aunque este ha sido inferior al incremento del IPC.
- 32,34% no ha experimentado ninguna subida salarial.
- 26,61% ha contado con una subida igual o superior al IPC.
Además, solo un 5,05% ha visto reducidos sus salarios. Cabe destacar que un 66,28% de los empleados no se sienten bien pagados, aunque esta percepción ha disminuido ligeramente (-3,5 puntos porcentuales) respecto al año anterior.
La distribución desigual del empleo por comunidades autónomas
La evolución de la oferta de empleo no ha sido homogénea en todas las autonomías españolas. Durante el último año, la Comunidad de Madrid y Cataluña han sido los motores del empleo:
- La Comunidad de Madrid concentra el 25,45% de todas las ofertas de empleo.
- Cataluña sigue de cerca con un 23,13%.
Entre ambas, suman el 48,58% de la oferta nacional, y también han sido las comunidades que más han crecido respecto al año anterior (Madrid +1,90 puntos porcentuales y Cataluña +0,89 puntos).
En tercer lugar, se encuentra Andalucía con un 9,77% de la oferta, a pesar de que su peso se ha reducido en 0,65 puntos porcentuales en 2023. La Comunidad Valenciana ha ascendido a la cuarta posición con un 7,25% (-0,21 puntos), desplazando al País Vasco al quinto lugar, que cuenta con un 6,93% de la oferta y ha registrado la mayor caída de 0,77 puntos porcentuales.
Los avances y retrocesos en otras comunidades
Otras autonomías también han mostrado movimientos significativos en la oferta de empleo durante 2023:
- Castilla-La Mancha ha subido en el ranking del noveno al séptimo puesto con un 3,46% de la oferta total.
- Canarias se ha situado entre las diez primeras con un 1,82%.
- Islas Baleares ha ascendido del puesto 16 al 13 con un 1,26%.
- La Rioja ha escalado una posición, abandonando la última plaza del ranking con un 0,99% de la oferta.
Los desafíos para el futuro del empleo en España
Aunque la recuperación económica y la creación de empleo durante 2023 son notables, el mercado laboral español enfrenta retos importantes. Para seguir avanzando, es crucial abordar aspectos como:
- Formación y capacitación: Incrementar la oferta de formación especializada para cubrir la demanda de profesionales cualificados.
- Políticas laborales inclusivas: Fomentar la inclusión laboral de jóvenes y mayores de 50 años para aprovechar todo el potencial de la fuerza laboral.
- Innovación y tecnología: Continuar impulsando la adaptación y el uso de nuevas tecnologías y Inteligencia Artificial en los procesos empresariales.
- Salarios justos: Mejorar la percepción de los trabajadores sobre la justicia salarial, adecuando los salarios a las exigencias del mercado y el coste de vida.
