El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este miércoles 17 de julio con sindicatos y patronal en una nueva sesión de la mesa de diálogo social para avanzar en la reducción de la jornada laboral. Esta reunión se produce tras acercar posturas con la CEOE.
Un acercamiento de posturas y nuevas propuestas
Este nuevo encuentro contará con la presencia habitual de los negociadores de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme. Durante la reunión se tratará la propuesta que el Ministerio de Trabajo presentó a los agentes sociales en la última sesión. Esta propuesta buscaba que la patronal abandonara su «huelga de brazos caídos», calificativo usado por la ministra Yolanda Díaz.
En las últimas semanas, Díaz junto a UGT y CCOO, han reiterado críticas hacia la patronal, acusándola de no presentar propuestas por escrito desde el inicio de la mesa de diálogo en enero de este año. Además, han acusado a la patronal de no haber clarificado su postura sobre reducir la jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 horas en 2025 sin reducción salarial.
Un llamado a la acción
Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo dio a la patronal una semana para presentar sus propuestas por escrito. Sin embargo, CEOE y Cepyme no cumplieron con esta exigencia, lo que llevó al Ministerio a presentar su propia propuesta para avanzar en la cuestión. Esta propuesta incluía dar más margen a las empresas en la distribución irregular de la jornada.
En la última reunión, el Ministerio de Trabajo propuso que el 10% de la jornada anual que las empresas pueden distribuir irregularmente quede referido a la jornada existente en el momento de entrada en vigor de la norma y no a la jornada reducida propuesta. Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, afirmó que esta medida dará un mayor margen a las jornadas irregulares, beneficiando a sectores con ciclos productivos inconstantes, como la agricultura o la hostelería.
Además, se incorporó una nueva propuesta que implica un agravante para aquellas infracciones relacionadas con el tiempo de trabajo que puedan provocar daños a la salud de los trabajadores.
La reacción de la Patronal
En esta última reunión, la patronal presentó propuestas más concretas, buscando que las medidas de flexibilidad no sean puramente temporales y ofreciendo un mayor margen transitorio de adaptación para llegar a las 37,5 horas semanales.
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, ha expresado que hay margen para alcanzar un acuerdo y que no se levantará de la mesa hasta lograrlo. «Hemos hecho cosas mucho más difíciles», declaró recientemente, mostrando un firme compromiso con el diálogo social.
La posición de la CEOE
Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha indicado que la patronal podría estar abierta a negociar. «Podemos estar trabajando en estos momentos», afirmó en relación a la reducción de jornada durante la Asamblea de la CEOE de 2024. Garamendi reconoció la disposición de la patronal para negociar pero destacó que no significa decir «siempre» que sí. «No hay nada más democrático que decir sí cuando quieres decir que sí y no cuando quieres decir que no», subrayó.
Garamendi también advirtió que reducir la jornada laboral supone «regalar» casi 12 días de vacaciones pagadas al año por el empresario a cada trabajador. «Las empresas hemos aguantado el tirón. No sé cuánto más podremos aguantar», expresó, mostrando preocupación por la sostenibilidad económica de las empresas ante esta posible reforma.
Los sindicatos preparan movilizaciones
Por otro lado, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha advertido que si la situación se bloquea, el sindicato convocará protestas en otoño. «Va a haber movilización sindical sin ningún género de dudas», enfatizó.
Sordo se mostró dispuesto a negociar la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral si la medida se plasma en un proyecto de ley este verano, aunque resaltó que esta disposición no significa demorar al año que viene la reducción del tiempo de trabajo.
Las posiciones de CCOO y UGT
Tanto CCOO como UGT han indicado que aceptarán flexibilidad en las propuestas del Gobierno, pero solo si los tiempos son razonables. Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha pedido a la patronal alejarse de la postura de «martirio» respecto a la reducción de la jornada laboral. No obstante, Álvarez reconoció que los sindicatos buscan un acuerdo en el que la patronal forme parte activa.
La reducción de la jornada laboral se encuentra en un punto crucial dentro de la mesa de diálogo social. El Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronales continúan trabajando para llegar a un acuerdo beneficioso para todas las partes, aunque los desafíos y reticencias aún persisten.
