La Unión Sindical Obrera (USO) ha expresado su preocupación por las cifras de desempleo publicadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, argumentando que no reflejan la realidad del mercado laboral español. Según la organización, el patrón económico del país sigue tropezando año tras año con los mismos problemas, donde el aumento del empleo durante la temporada turística no se consolida posteriormente.
Joaquín Pérez, secretario general de USO, ha señalado que más de un millón de personas buscan un empleo diferente al que tienen actualmente, y que la mayoría de los contratos indefinidos creados recientemente tienen una jornada laboral parcial, lo que evidencia la precariedad del empleo generado. Ante esta situación, Pérez ha solicitado una regulación de la jornada laboral, sin depender del «circo» del diálogo social, que, según él, no ha avanzado lo suficiente.
La Precariedad del Empleo Generado en España
Según el análisis de USO, el incremento del empleo durante la temporada turística se limita a solo tres o cuatro meses, y posteriormente no se logra consolidar. Además, de los contratos indefinidos creados recientemente, solo el 38,27% tienen una jornada completa, lo que refleja la prevalencia de empleos precarios en el mercado laboral.
Pérez ha resaltado que más de un millón de personas buscan otro empleo, lo que pone de manifiesto la insatisfacción de los trabajadores con sus condiciones laborales actuales. Esto evidencia la necesidad de implementar medidas que mejoren la calidad del empleo y brinden estabilidad laboral a los trabajadores.
La Reducción de la Jornada Laboral como Solución
Para abordar estos desafíos, el secretario general de USO ha propuesto una regulación de la jornada laboral, sin depender del diálogo social, que, según él, no ha logrado avances significativos. Pérez cree que la reducción de la jornada laboral puede crear más empleo y beneficiar a los trabajadores con contratos a tiempo parcial, quienes se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad.
Esta propuesta de USO se presenta como una de las reformas pendientes desde la fallida y mal llamada reforma laboral de 2021, que, según la organización, no logró abordar adecuadamente los problemas del mercado laboral español.
