Toyota España se ha posicionado como el primer fabricante de vehículos en el territorio nacional en obtener la certificación de Auditoría Retributiva otorgada por AENOR. Esta distinción reconoce los esfuerzos incansables de la marca por garantizar la igualdad salarial de su plantilla, estableciendo un ejemplo a seguir para la industria automotriz y más allá.
La obtención de esta certificación es un claro reflejo del compromiso inquebrantable de Toyota España con la equidad de género y la diversidad en el lugar de trabajo. Además, demuestra cómo la empresa ha logrado implementar con éxito programas y estrategias innovadoras para potenciar el talento femenino, en asociación con instituciones prestigiosas como ESADE y la CEOE.
LA BRECHA SALARIAL AJUSTADA DE TOYOTA ESPAÑA
Según los datos proporcionados por AENOR, la brecha salarial ajustada de Toyota España se sitúa entre el 2,5% y el 5%. Este hallazgo pone de manifiesto los esfuerzos constantes de la compañía por garantizar una remuneración justa y competitiva para todos sus empleados, independientemente de su género.
Además, Toyota España cuenta con un programa de mentoring interno para sus trabajadores, el cual consiste en un acompañamiento de seis meses de duración. Este programa contribuye al desarrollo y liderazgo de los empleados, asesorándolos y ayudándolos en su crecimiento profesional, al tiempo que fomenta una colaboración interna más sólida entre el equipo.
Para el presidente y consejero delegado (CEO) de Toyota España, Miguel Carsi, asegurar una retribución competitiva y equitativa para todos los profesionales de la compañía es una prioridad fundamental. Este compromiso inquebrantable con la igualdad salarial se ve reflejado en las acciones concretas que la empresa ha implementado.
EL IMPACTO DE LA CERTIFICACIÓN DE AUDITORÍA RETRIBUTIVA
La obtención de la certificación de Auditoría Retributiva por parte de Toyota España no solo es un logro para la propia compañía, sino que también envía un «mensaje claro al mercado», según las palabras del CEO de AENOR. Esta distinción tendrá un «potente efecto tractor» sobre el conjunto de la sociedad, impulsando a otras empresas a seguir el ejemplo de Toyota y a adoptar medidas concretas para garantizar la igualdad salarial en sus respectivas organizaciones.
Este hito representa un paso decisivo en el camino hacia una sociedad más justa e inclusiva, donde el talento y el desempeño sean los únicos factores determinantes para la remuneración de los trabajadores, sin importar su género. La certificación de Toyota España es un claro ejemplo de cómo las empresas líderes pueden marcar la pauta y generar un efecto dominó positivo en todo el tejido empresarial.
Además, la obtención de esta distinción por parte de Toyota España refuerza aún más su posición como una empresa socialmente responsable y comprometida con el bienestar y la igualdad de oportunidades de su fuerza laboral. Esta ventaja competitiva no solo le permitirá atraer y retener a los mejores talentos, sino que también contribuirá a fortalecer su imagen de marca y su reputación en el mercado.
En conclusión, la certificación de Auditoría Retributiva obtenida por Toyota España representa un hito significativo en la lucha por la igualdad salarial y la diversidad en el entorno empresarial. Esta distinción no solo es un logro para la compañía, sino que también tiene el potencial de inspirar a otras empresas a seguir su ejemplo y a adoptar medidas similares para construir un futuro más equitativo para todos los trabajadores.
