La situación de la fábrica de Ford en Almussafes, Valencia, ha sido un tema de gran relevancia en los últimos tiempos. Después de las negociaciones entre la dirección de la empresa y los sindicatos, se ha llegado a una propuesta de acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 626 personas. Esta noticia plantea importantes consideraciones en torno a la preservación del empleo y el futuro de la planta.
Conocer los detalles de este proceso y las implicaciones para los trabajadores es fundamental para comprender el panorama industrial en la región. Analizaremos los aspectos clave de la propuesta, las posturas de las partes involucradas y las perspectivas a corto y medio plazo para la fábrica de Ford en Almussafes.
Acuerdo Sobre el ERE en la Fábrica de Ford en Almussafes
La Propuesta de Acuerdo y las Condiciones Negociadas
La dirección de la fábrica de Ford en Almussafes ha presentado una propuesta de acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 626 personas. Según ha informado el sindicato mayoritario UGT, «habrá acuerdo» porque «se trata de unas condiciones muy aproximadas a las pactadas con anterioridad». Esto significa que la negociación se sitúa en línea con lo defendido por UGT, dejando atrás la propuesta inicial planteada por la empresa, que consistía en un ERE de 1.622 trabajadores.
En la nueva reunión de la comisión consultiva, la empresa ha presentado una propuesta que «se queda muy cerca» de lo que quiere UGT. Sin embargo, el sindicato ha pedido que «debe igualar la cantidad extra para las bajas incentivadas ofrecidas en los ERE anteriores, es decir, alcanzar los 40.000 euros, y no entrar en comparaciones con otras situaciones». Además, han solicitado que se contemple de manera subsidiaria incluir al personal con fecha de nacimiento hasta el año 1971, ya que «no se podrá entender que se hiciera en el último ERE pactado con UGT y no se haga ahora que hay menor número de población en la fábrica mayor de 55 años».
El Papel de los Sindicatos y el Compromiso Social de Ford
Respecto a los 996 trabajadores que serán afectados por un ERTE temporal con carácter rotativo, UGT ha señalado que «Ford debe demostrar ahora ese compromiso social que anunció recientemente en el Palau de la Generalitat», donde la pasada semana la dirección apostó por buscar «mecanismos de transición» y aseguró que trabaja «muy intensamente» para «articular» estos y «mitigar» el impacto en los trabajadores.
Por último, UGT ha añadido que la empresa deberá comprometerse también a incrementar los complementos a la prestación por desempleo a los trabajadores afectados. En la Asamblea de afiliados de UGT se acordó reivindicar el aumento de dicho complemento hasta el 90%.
Perspectivas y Papel del Gobierno
La nueva reunión llega un día después de que el secretario general de UGT PV, Ismael Sáez, avanzase que la empresa y los sindicatos «dan por hecho que van a contar» con la ayuda del Gobierno para evitar los 996 despidos del ERE y que se iba a definir por parte del Ejecutivo central un «mecanismo singular» similar al mecanismo RED, que se combinará con ERTEs rotativos hasta el lanzamiento del nuevo vehículo multienergía que fabricará Almussafes a partir de 2027.
Esta perspectiva pone de manifiesto la importancia del apoyo gubernamental para mitigar el impacto de los ajustes en la plantilla y preservar el empleo en la fábrica de Ford en Almussafes. La coordinación entre la empresa, los sindicatos y las autoridades será clave para encontrar soluciones que permitan mantener la actividad productiva y la estabilidad laboral en la región.
