El Consejo de Ministros ha aprobado recientemente el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno (PAFED) correspondiente al año 2024, una iniciativa clave para impulsar la mejora de la empleabilidad en todo el país. Este plan, con una dotación presupuestaria de 6.388 millones de euros, establece ambiciosos objetivos de crecimiento de la empleabilidad del 10% a nivel global.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado la importancia de este plan, que servirá como marco normativo para que los sistemas públicos de empleo diseñen y gestionen sus políticas. Entre los principales elementos innovadores, se incluyen la regulación de los servicios garantizados y la desagregación territorial de los objetivos para cada comunidad autónoma.
Fijación de Objetivos y Seguimiento Estricto
Uno de los aspectos clave del PAFED 2024 es el establecimiento de un objetivo global de mejora de la empleabilidad del 10%, lo cual se relaciona directamente con la prestación y seguimiento de las atenciones brindadas a las personas demandantes de empleo. Esto supone un incentivo para la utilización de estas medidas, acompañado de indicadores de seguimiento que permitirán evaluar el avance de las metas establecidas.
Además, se ha fijado un plazo de seis meses para que todas las personas protegidas mayores de 45 años cuenten con un perfil realizado por su servicio público de empleo, así como un itinerario o plan personalizado acorde a su perfil, lo cual requerirá la formalización de un acuerdo de actividad entre el servicio y la persona usuaria.
Para facilitar el análisis y la transparencia, se proporcionará información a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas sobre la inversión realizada en políticas activas de empleo a favor de las personas mayores de 52 años.
Enfoque Prioritario en Grupos Vulnerables
El PAFED 2024 tiene un enfoque prioritario en los colectivos más vulnerables, como los mayores de 52 años y los mayores de 45 años, que superan los 1,4 millones de parados en conjunto. La ministra Díaz ha resaltado el compromiso de la acción pública en este plan para brindar a estos grupos oportunidades de formación y desarrollo, evitando así su exclusión de los procesos de selección.
En este sentido, se garantizará que todas las personas protegidas por el nivel asistencial tengan acceso a los servicios garantizados, lo cual incluye la asignación de un tutor o tutora que hará un seguimiento continuo de los procesos formativos.
Además, se ha previsto la elaboración de un cuadro de mando para el seguimiento de las medidas descritas, lo que permitirá una evaluación constante y una adaptación oportuna de las estrategias implementadas.
En resumen, el PAFED 2024 representa una iniciativa integral y ambiciosa para mejorar la empleabilidad en España, con un enfoque específico en los grupos más vulnerables del mercado laboral. A través de objetivos cuantificables, seguimiento estricto y servicios garantizados, este plan busca impulsar una verdadera transformación en el sistema público de empleo, en beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras del país.
