La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) ha analizado en profundidad los datos de empleo del mes de junio, mostrando una imagen mixta de la situación laboral en el país. Por un lado, los datos de afiliación y el aumento de autónomos reflejan una evolución favorable del mercado de trabajo, coherente con el perfil estacional típico de este período del año. Sin embargo, Cepyme también ha señalado signos de ralentización, con un incremento de cotizantes significativamente menor al registrado en el mismo período del año anterior.
Además, la patronal ha destacado que el 61% de los contratos indefinidos del mes correspondieron a modalidades de tiempo parcial o fijos discontinuos, lo cual, en su opinión, dificulta una evaluación precisa de la evolución del desempleo, ya que el dato de paro registrado cada vez resulta menos representativo de la realidad del mercado laboral.
Los Desafíos de las Pymes: Costes Laborales y Falta de Mano de Obra
Cepyme ha advertido que las pymes enfrentan altos costes laborales, que se verán aún más presionados por una reducción del horario de trabajo, sumado al creciente absentismo y a los costes de reemplazo de personal, factores que erosionarían el empleo.
En este contexto, la patronal ha reclamado una redefinición de las políticas activas de empleo, con el objetivo de mejorar la intermediación entre la oferta y la demanda de empleo, ya que las pymes siguen padeciendo la falta de mano de obra cualificada.
Perspectivas y Recomendaciones para el Futuro
Aunque los datos de empleo del mes de junio muestran una evolución favorable, Cepyme ha señalado signos de ralentización que merecen un análisis más profundo. Asimismo, la patronal ha destacado los desafíos que enfrentan las pymes, en particular los altos costes laborales y la falta de mano de obra, problemas que requieren una respuesta integral por parte de las autoridades y los agentes sociales.
En este sentido, Cepyme ha solicitado una redefinición de las políticas activas de empleo, con el fin de mejorar la intermediación laboral y adaptar la oferta a las necesidades reales de las empresas, especialmente las de menor tamaño. Solo a través de un enfoque integral y de medidas específicas dirigidas a las pymes, se podrá garantizar un mercado laboral más equilibrado y competitivo en el futuro.
