La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales para 2025 sigue siendo un tema candente en la negociación entre el Gobierno, sindicatos y patronal. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha puesto un ultimátum a la CEOE y Cepyme: si no presentan propuestas por escrito este lunes, pedirán al Gobierno que cierre un acuerdo solo con los sindicatos. La patronal parece estar dilatando la decisión, mientras que los trabajadores y sindicatos presionan por un acuerdo que garantice la reducción de la jornada sin merma salarial.
Este escenario plantea un desafío crucial para la economía española. La reducción de la jornada laboral podría generar beneficios como una mejor conciliación de la vida laboral y personal, un aumento de la productividad y una mayor creación de empleo. Sin embargo, la falta de acuerdo entre los agentes sociales podría generar incertidumbre y tensiones en el mercado laboral.
Clamor por un Acuerdo: CCOO Exige Respuestas de la Patronal
Unai Sordo ha expresado su escepticismo sobre la posibilidad de avances en la postura de la CEOE y Cepyme, tras la fecha límite establecida por el Gobierno para la presentación de propuestas escritas. Sordo ha afirmado que «no tiene pinta» de que la patronal esté dispuesta a negociar, basándose en las declaraciones previas de algunos responsables empresariales.
CCOO exige a la patronal que aclare si está de acuerdo con la reducción de la jornada laboral, antes de iniciar una negociación sobre aspectos colaterales. Sordo ha acusado a la CEOE de dilatar la decisión para evitar una respuesta clara y presionar al Gobierno en un momento delicado. La postura inflexible de la patronal amenaza con prolongar la incertidumbre y afectar las negociaciones de los convenios colectivos del próximo año.
Impulsar la Reducción de Jornada: CCOO Apuesta por la Digitalización y Control
CCOO ha mostrado su rechazo a la propuesta de aumentar las horas extraordinarias para compensar la reducción de la jornada, calificándola de «no seria». En cambio, el sindicato propone la digitalización del control de horarios para garantizar la efectividad de la reducción de la jornada y evitar abusos.
Sordo ha enfatizado la importancia de que la Inspección de Trabajo pueda acceder a los datos de control de horarios para asegurar el cumplimiento de la ley. La digitalización del control horario se presenta como una herramienta crucial para monitorizar la jornada laboral y garantizar que la reducción de la jornada se implemente de forma efectiva.
La reducción de la jornada laboral es un tema complejo que requiere una negociación responsable entre todos los agentes sociales. CCOO ha demostrado su compromiso con la reducción de la jornada, pero la falta de respuesta por parte de la patronal amenaza con retrasar la concreción de un acuerdo. La digitalización del control de horarios se presenta como una herramienta fundamental para garantizar la efectividad de la reducción de la jornada y evitar abusos, impulsando un cambio positivo en el mercado laboral español.
