La Audiencia Nacional (AN) ha dictado un fallo histórico que obliga a Iberdrola a subir los salarios de más de 1.500 trabajadores, lo que representa alrededor del 17% de su plantilla en España. La decisión judicial declara ilegal la «doble escala salarial» implementada por la empresa, que perjudicaba a los empleados que se incorporaron a la compañía a partir del 1 de enero de 2021, quienes percibían un 10% menos de sueldo que sus compañeros con el mismo puesto.
Este fallo es una victoria para los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), quienes iniciaron la acción legal contra Iberdrola en noviembre pasado. Los sindicatos denunciaron la discriminación salarial como una práctica injusta e ilegal, argumentando que la diferencia en los sueldos no estaba justificada por ningún factor objetivo.
Un Fallo Histórico que Beneficia a los Trabajadores de Iberdrola
La AN ha determinado que la doble escala salarial vulnera los principios de igualdad y no discriminación establecidos en la legislación laboral española. El fallo obliga a Iberdrola a incrementar en un 10% el salario de los trabajadores afectados a partir de la nómina de junio. Esta medida también se aplicará a las futuras incorporaciones a la empresa, asegurando la igualdad salarial para todos los empleados de Iberdrola en España.
La sentencia judicial es un precedente importante en la lucha por la igualdad salarial en España. Es un claro mensaje para las empresas de que la discriminación en los salarios no será tolerada. La decisión de la AN envía un mensaje contundente de que los trabajadores tienen derecho a recibir un trato justo y equitativo, sin importar cuándo se incorporaron a la empresa.
Repercusiones y Próximos Pasos: La Lucha por la Retroactividad
CCOO y UGT FICA ya han anunciado su intención de buscar la retroactividad del aumento salarial, lo que significaría que los trabajadores que se vieron afectados por la discriminación desde 2021 también recibirían los pagos atrasados. Si se concede la retroactividad, Iberdrola podría enfrentar un pago de hasta 2,5 millones de euros.
El fallo de la AN pone en evidencia la necesidad de un marco legal que garantice la igualdad salarial y la no discriminación en el ámbito laboral. Las empresas deben ser conscientes de que la discriminación salarial es un delito que puede tener graves consecuencias legales. La sentencia judicial en el caso de Iberdrola sienta un precedente importante que podría impulsar cambios significativos en las políticas salariales de las empresas españolas.
Aunque la medida solo se aplica a los trabajadores que se incorporaron a partir del 1 de marzo de 2024, la lucha por la retroactividad continúa. Los sindicatos consideran que la discriminación salarial de Iberdrola es inaceptable, especialmente en una empresa con un beneficio previsto de más de 5.000 millones de euros para 2024. La lucha por la justicia salarial para todos los trabajadores de Iberdrola continúa.
