La reducción de jornada laboral en España se ha convertido en un tema crucial en la agenda sindical y empresarial. En València, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha enfatizado la urgencia de alcanzar un acuerdo entre patronal, sindicatos y el Ministerio de Trabajo. Este llamado busca mitigar las diferencias y lograr un consenso que beneficie tanto a trabajadores como a empleadores, asegurando condiciones laborales más equitativas y adaptadas a las necesidades actuales del mercado.
Álvarez ha destacado la necesidad de cerrar un acuerdo pronto, destacando que la falta de acción podría llevar a la imposición de medidas unilaterales. Las negociaciones, marcadas por altibajos y discrepancias, ponen de relieve la importancia de resolver estas cuestiones en la mesa de diálogo antes de llevarlas al ámbito legislativo.
LA IMPORTANCIA DEL ACUERDO ENTRE PATRONAL Y SINDICATOS
El principal objetivo de UGT es implementar una reducción de jornada mediante un consenso con los empresarios, asegurando así una mayoría parlamentaria para respaldar la medida. Sin embargo, Álvarez ha expresado su preocupación por las tácticas dilatorias de la CEOE, que podrían retrasar la legislación necesaria si no se llega a un acuerdo antes del fin de la legislatura.
El sindicalista ha subrayado que la CEOE debe presentar propuestas concretas sobre flexibilidad laboral para avanzar en las negociaciones. La falta de propuestas claras por parte de la patronal ha generado frustración entre los sindicatos, que han cuestionado la sinceridad de las conversaciones hasta la fecha. Álvarez ha enfatizado que el control de las horas extraordinarias es otro aspecto crucial, señalando que en España se realizan más horas extra de las declaradas oficialmente, muchas veces bajo condiciones poco claras.
DESAFÍOS Y PERSPECTIVAS PARA EL FUTURO LABORAL
Álvarez ha criticado la ambivalencia de la CEOE respecto a la reducción de jornada, instando a la claridad y coherencia en sus posiciones. Además, ha señalado que sectores como la hostelería y el comercio deben adaptarse a las nuevas demandas laborales, cuestionando prácticas como las largas jornadas semanales que aún prevalecen en algunas empresas prominentes del país.
En el contexto de un informe de Fedea que sugiere regular la jornada a través de convenios colectivos, Álvarez ha enfatizado los desafíos particulares que enfrenta España debido a su gran cantidad de pequeñas empresas y la debilidad en la negociación colectiva en ciertos sectores. Mirando hacia el futuro, el representante sindical Mariano Hoya ha agregado que la digitalización y la automatización podrían hacer inevitable una reducción de jornada para distribuir equitativamente el trabajo disponible.
