La crisis climática es una realidad innegable que impacta no solo en el ámbito ecológico, sino también en el ámbito social y laboral. En este contexto, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha implementado el Plan Estival 2024 con el objetivo de proteger a los trabajadores de los riesgos asociados a la exposición a altas temperaturas durante la época estival.
Este plan se ha convertido en una herramienta fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, especialmente en sectores como la agricultura, la hostelería y aquellos con actividades al aire libre. La Inspección de Trabajo ha realizado un número significativo de actuaciones en 2023, lo que ha permitido identificar y corregir diversas irregularidades, transformar contratos y aflorar empleos irregulares.
Actuaciones de la Inspección de Trabajo en 2023
En 2023, la Inspección de Trabajo llevó a cabo 9.255 actuaciones, que dieron lugar a 241 infracciones y 3.463 requerimientos, lo que supuso un total de 1.213.459 euros en sanciones. Estas actuaciones tuvieron un impacto positivo en el mercado laboral, ya que derivaron en la transformación de más de 12.000 contratos en indefinidos y la conversión de más de 4.300 contratos fijos discontinuos en fijos ordinarios.
De manera más específica, las actuaciones en el sector agrícola supusieron un total de 7.444 infracciones, con un valor de 33,3 millones de euros, y conllevaron el afloramiento de 4.798 contratos. En cuanto a la hostelería, el número de infracciones ascendió a 24.880, con un coste de 110.094.907 euros, y se logró la afloración de 8.238 empleos irregulares.
Asistencia Técnica y Medidas Preventivas
Además de las acciones de inspección y sanción, el Plan Estival 2024 también incluye acciones de asistencia técnica dirigidas a las empresas, con el objetivo de facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud relacionadas con la exposición a altas temperaturas. Esto adquiere una especial relevancia, ya que el carácter preventivo de estas actuaciones es fundamental para garantizar la protección de los trabajadores.
Por otra parte, la Inspección de Trabajo ha enviado 112.000 cartas informativas a las empresas, con el fin de informarles sobre los riesgos asociados a las elevadas temperaturas y las medidas que deben implementar para proteger a sus trabajadores. Estas cartas han sido dirigidas a empresas de diversos sectores, incluyendo construcción, agrario, jardinería, recogida de residuos, hostelería y ocio al aire libre.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha recalcado que contar con puntos de sombra y tener agua para hidratarse son derechos de los trabajadores, al igual que no trabajar si no se cumplen las condiciones seguras en las horas más adversas sin reducción del salario. Asimismo, los trabajadores pueden exigir una modificación o reducción de las horas de trabajo cuando haya alerta naranja o roja si no se cumplen las medidas preventivas.
En definitiva, el Plan Estival 2024 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ha convertido en una herramienta fundamental para proteger a los trabajadores de los riesgos asociados a las altas temperaturas, a través de una combinación de acciones de inspección, sanción, asistencia técnica y medidas preventivas. Este plan es un claro reflejo del compromiso del Gobierno por garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores, en un contexto de creciente preocupación por los efectos de la crisis climática.
