La estabilidad laboral es un tema de gran relevancia en el panorama actual del mercado de trabajo. En este artículo, exploraremos las tendencias y los factores clave que determinarán la permanencia de los trabajadores en sus puestos de trabajo durante el año 2024, según un estudio reciente realizado por LHH, proveedor de soluciones integrales de talento de ‘The Adecco Group’.
Según el estudio, la mayoría de los trabajadores (86%) confía en poder encontrar un nuevo trabajo en un plazo de seis meses, un porcentaje que ha aumentado significativamente en comparación con el año anterior (61%). Esta confianza en el mercado laboral puede ser un factor clave que influye en la decisión de los trabajadores de permanecer en sus puestos de trabajo.
Factores Externos e Internos que Influyen en la Retención de Talento
Aunque la mayoría de los trabajadores (73%) tienen previsto permanecer en sus puestos de trabajo durante 2024, esto no significa necesariamente que se sientan completamente satisfechos con su situación laboral. De hecho, más de la mitad de los encuestados señalan factores externos (52%), como la estrategia empresarial, los resultados de la compañía o la situación económica general, y el «miedo a lo desconocido» (51%) como principales motivos que frenan su carrera profesional.
Por otro lado, la mitad (51%) de los profesionales que han decidido permanecer en su puesto de trabajo lo hacen con la condición de progresar en su carrera y mejorar sus competencias. Esto demuestra que, si bien los factores externos juegan un papel importante, los trabajadores también buscan oportunidades de desarrollo y crecimiento personal dentro de sus organizaciones.
Razones para Permanecer y para Abandonar el Puesto de Trabajo
Entre las principales razones por las que los empleados desean irse de sus puestos se encuentran: sueldo insuficiente, deseo de dirigir su propio negocio, sensación de que su carrera no progresa, falta de satisfacción laboral, desgaste profesional, sensación de que no se aprovechan las competencias propias, falta de conciliación y condiciones laborales insuficientes.
Por el contrario, las principales razones por las que los trabajadores permanecen en las empresas son: estabilidad, satisfacción con la conciliación y las condiciones, buen ambiente laboral, sensación de que aprovechar las competencias propias, flexibilidad y satisfacción con las propias labores.
Estos hallazgos ponen de manifiesto la importancia de que las empresas implementen estrategias efectivas de retención de talento, que aborden tanto los factores internos como los factores externos que influyen en la decisión de los trabajadores de permanecer o abandonar sus puestos de trabajo.
