Ouigo, operador de trenes de alta velocidad, ha dado un paso significativo en el ámbito laboral al anunciar la firma del primer convenio colectivo de empresa en la alta velocidad en España. Esta iniciativa, comunicada oficialmente por la empresa francesa, supone un hito en el reconocimiento de los derechos laborales y el establecimiento de condiciones que promueven un ambiente laboral favorable, crucial para atraer y retener talento en un sector tan competitivo como el ferroviario.
La firma de este convenio colectivo refleja la importancia que Ouigo otorga a los derechos laborales y al clima de trabajo en su organización. Destaca la necesidad de contar con unas condiciones laborales que permitan atraer, motivar y retener al mejor talento, reconociendo que la gestión eficaz de la competencia por el talento es fundamental para el éxito en el sector.
Adaptación a las Necesidades de los Empleados
El convenio colectivo firmado abarca a todos los empleados de Ouigo España y ha sido diseñado considerando las particularidades de cada colectivo dentro de la empresa. Se han adaptado las condiciones laborales a la naturaleza de cada grupo, asegurando que las políticas implementadas beneficien a todos los colaboradores de manera equitativa.
Políticas de Flexibilidad y Conciliación Laboral
En el acuerdo se destaca la importancia de la flexibilidad horaria para permitir a los empleados de operaciones como maquinistas y tripulantes organizar su tiempo de trabajo de manera que puedan conciliarlo con su vida personal. Asimismo, para el personal de oficina, se han establecido políticas flexibles que también favorecen la conciliación entre la vida laboral y personal.
En cuanto a las condiciones salariales, se han acordado tablas retributivas competitivas y complementadas con conceptos variables que premian el buen desempeño. Adicionalmente, se ha incluido un paquete de beneficios con ventajas sociales que superan las establecidas por ley, buscando así reconocer y recompensar el esfuerzo de los empleados de Ouigo.
Perspectiva de la Dirección
Hélène Valenzuela, directora general de Ouigo España, ha expresado su satisfacción ante la inclusión de estas condiciones en el convenio colectivo. Su declaración enfatiza la importancia de mejorar las condiciones de trabajo para que los equipos puedan desempeñarse mejor, conciliar sus responsabilidades personales y laborales, y sentirse satisfechos en su entorno laboral.
Para la directora, esta iniciativa no solo se trata de democratizar la alta velocidad, sino también de garantizar que se haga cuidando el bienestar de las personas que hacen posible la operación de la empresa.
Tras la firma del acuerdo por las partes involucradas y su registro ante la autoridad laboral correspondiente, Ouigo tiene previsto que el convenio colectivo sea publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM) en las próximas semanas. Una vez publicado, el documento comenzará a desplegar todos los efectos y beneficios acordados para los empleados de la compañía.
