Los trabajadores de Acerinox de la planta de Los Barrios (Cádiz) se encuentran en su 117º día de huelga debido a desacuerdos con la empresa en la negociación del convenio colectivo. Tras rechazar la propuesta presentada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales el 16 de mayo, la situación ha permanecido estancada.
Retorno a las calles y cambios en la operación de la planta
A pesar de las diferencias de posturas, empresa y comité de huelga no han reanudado las negociaciones desde hace dos semanas. En respuesta a esta situación, los trabajadores han decidido retomar las movilizaciones para mantener su conflicto en la conciencia pública.
Recientemente, la empresa ha anunciado su intención de cambiar el modelo de operación en su planta de Los Barrios, pasando de cinco turnos a tres. Esto tendrá un impacto en el volumen de empleo actual. Aunque el comité de huelga ha expresado la necesidad de continuar las negociaciones del convenio colectivo, la empresa parece tener otros planes.
Nueva propuesta de la compañía y reunión con el comité de empresa
Acerinox ha indicado su intención de continuar las negociaciones del convenio colectivo bajo un nuevo modelo organizativo de tres turnos. La empresa ha convocado a una reunión en Madrid el próximo lunes para comunicar esta nueva situación al comité de empresa. En la reunión estarán presentes el presidente, el secretario del comité de empresa y un representante de cada una de las cinco secciones sindicales.
Es importante destacar que el comité de empresa es distinto al comité de huelga. Mientras el último ha estado negociando el nuevo convenio colectivo, la falta de acuerdo ha mantenido a la plantilla en huelga.
Nuevos desafíos y perspectivas
En las próximas semanas, se cumplirán cuatro meses de huelga con la negociación estancada. La empresa argumenta que el cambio en el modelo de operación en la planta de Los Barrios es necesario debido a las condiciones de mercado y los resultados económicos recientes.
En definitiva, la situación entre los trabajadores de Acerinox y la empresa continúa siendo compleja, con la necesidad de retomar las negociaciones del convenio colectivo en un contexto de cambios en la operativa de la planta y la presión de una larga huelga en curso.
