Situación del ERE en Avatel Telecom: Reacción de los sindicatos
Avatel Telecom ha presentado a los sindicatos UGT, CCOO y Sumados Fetico una nueva propuesta de indemnización para los 849 empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en curso. Esta propuesta incluye 26 días de salario por año trabajado y un máximo de 16 mensualidades, en comparación con los 24 días y 14 mensualidades de la propuesta anterior.
Insatisfacción sindical ante la propuesta de Avatel Telecom
A pesar de esta mejora en las condiciones de indemnización, los sindicatos consideran que la oferta sigue siendo insuficiente y esperan que el número de afectados por el despido colectivo se reduzca. Hasta el momento, la compañía no ha abordado esta cuestión.
Los representantes sindicales confían en que en la próxima reunión de negociación, programada para la semana próxima, Avatel plantee una propuesta para disminuir el impacto del ERE en el personal de la empresa.
Postura de Avatel y consecuencias de un posible desacuerdo
Avatel mantiene la posición de que si las conversaciones no llegan a un acuerdo, la oferta de indemnización se reducirá a 20 días de salario por año trabajado y un límite de 12 mensualidades, cumpliendo con el mínimo legal establecido.
La empresa, actualmente el quinto operador de telecomunicaciones en España, argumenta que el ERE es parte de un proceso de reajuste y consolidación tras un período de crecimiento basado en la adquisición de empresas más pequeñas del sector. Este ajuste busca corregir el exceso de personal y mejorar la eficiencia operativa.
Perspectiva sindical sobre las consecuencias del ERE
Por otro lado, los sindicatos expresan su preocupación ante la posibilidad de que la reorganización propuesta por Avatel no asegure el mantenimiento de la calidad del servicio ni la satisfacción de los clientes. También buscan activamente la reducción del número de empleados afectados por el ERE para mitigar el impacto social de la medida.
En resumen, aunque Avatel ha mejorado la oferta de indemnización para los empleados afectados por el ERE, los sindicatos mantienen sus demandas de reducción del número de despidos y garantías sobre la continuidad del servicio y la satisfacción de los clientes en medio de este proceso de reestructuración empresarial.
