La compañía alimentaria Nestlé consiguió abordar uno de los problemas que más estaba resonando: una huelga de sus trabajadores que querían una subida de salario. En medio de esta problemática, la compañía presentó un nuevo plan de igualdad, un plan mucho más completo que con el que ya contaban.
Nestlé ha presentado su tercer plan de igualdad, donde recoge más de 40 medidas para garantizar la igualdad de oportunidades entre la plantilla, la equiparación salarial, y la integración de la perspectiva de género en la empresa. Un plan, que estará vigente desde este 2024 hasta su fecha de finalización, concretamente en 2028.
En este contexto, el gigante suizo de la alimentación obtuvo un beneficio neto atribuido de 11. 775 millones de euros en 2023, lo que supone un avance del 20,9% en comparación con el resultado contabilizado en el ejercicio anterior. Las ventas de Nestlé sumaron un total de 97.691 millones de euros, hablamos de un 1,5% por debajo de los ingresos registrados.
NESTLÉ CONSIGUE DESCONVOCAR LA HUELGA
Antes de que la compañía alimentaria presentará su plan más ambicioso en el ámbito de Igualdad, tenía un problema que debía resolver con su plantilla, en total con 858 empleados. Comisiones Obreras buscaba una mejor propuesta económica para así poder evitar la perdida del poder adquisitivo de todos los empleados durante todo el recorrido del convenio anterior, que según el Sindicato, «empeoró las condiciones de la plantilla».
En este caso, los Sindicatos, junto con los trabajadores de la planta de la compañía en Gerona, tenían activada una huelga de dos horas al inicio de cada turno de trabajo el pasado 14 de mayo, con la intención de reclamar una mejora en la propuesta económica que está planteando la empresa. Pero, este hecho no se dio al final gracias a que Sindicatos y Nestlé consiguieron llegar a un acuerdo.
INCREMENTO DE LOS SALARIOS DEL 3% Y 4 DÍAS MENOS DE JORNADA LABORAL ANUAL PARA LOS EMPLEADOS DE NESTLÉ
Tanto la multinacional como los Sindicatos previamente a la huelga, que terminó desconvocada, consiguieron llegar a un entendimiento donde acordaron una serie de puntos para mejorar el convenio de los empleados, y que el 80% de la plantilla avalo en referéndum. Algunos de los puntos que más buscaban los trabajadores y los Sindicatos y que han conseguido es una oferta de revisión salarial del 3% no solo para este año, también para 2025; una reducción de cuatro días de jornada anual; y más vacaciones para aquellos trabajadores de mayor edad en la empresa.
EL PLAN DE IGUALDAD DE NESTLÉ DESPUÉS DE LA TORMENTA
El nuevo plan de igualdad presentado por Nestlé estará vigente hasta 2028 e incorpora acciones que empiezan en los propios procesos de selección y continúan con un impulso a la formación interna como eje central para sensibilizar a todas las áreas y niveles de la organización en favor de la igualdad y la inclusión efectiva.
«Es una satisfacción enorme contar con un Plan de Igualdad de consenso, tan amplio, diverso y que contempla todas las sensibilidades. Buscamos crear un entorno laboral en el que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades, se sientan valoradas, espetadas y capaces de alcanzar su máximo potencial. Tener ese espíritu de mejora continua para favorecer un entorno laboral plural es clave para que sigamos creciendo y generando un impacto positivo en la sociedad», añade la directora de recursos humanos de Nestlé Iberia, Delia Martínez.
En este contexto, otro de los pilares de este plan son las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal, y fomentar la corresponsabilidad. Una de las novedades es que todo el personal que trabaje en régimen de turnos podrá solicitar la exención del turno de noche durante el primer año de vida del bebé; una medida que hasta ahora solo podían solicitar las madres.
Además, el tercer plan de igualdad de Nestlé también contempla la agrupación de la reducción de jornada con carácter semanal para el cuidado del menor o de un familiar al cargo e incorpora una licencia retribuida de hasta 16 horas al año para el personal que necesite acompañar por ejemplo al médico a su pareja, familiar de primer grado o persona en situación de dependencia.
A día de hoy, Nestlé cuenta con más del 49% de los puestos ejecutivos y mandos intermedios de la compañía en España, encabezados por mujeres. No obstante, desde la multinacional alimentaria comentan que aún queda mucho camino por hacer. Por eso, Nestlé fomentará a las posiciones de trabajo que históricamente han sido predominantemente masculinas.
