El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha asegurado este martes que el Ministerio de Trabajo y Economía Social impulsará una reforma para cumplir con el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales en relación al coste del despido en España, en caso de que Estrasburgo haya dado la razón a la demanda de UGT y haya determinado que el coste de despedir en España es bajo.
Así, el ‘número dos’ de Trabajo ha recordado que la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales no es pública y no puede darse a conocer hasta que el Consejo de Ministros o el Consejo de Europa emita su oportuna recomendación, algo que se espera entre junio y julio.
UGT presentó una demanda ante el Comité Europeo de Derechos por el coste de despedir en España, ya que el sindicato considera que el actual sistema español de despido incumple «de manera manifiesta» lo consignado en el artículo 24 de la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT, por lo que la actual normativa española reguladora del despido no ampara a la persona trabajadora frente a decisiones arbitrarias, sin causa real, donde la empresa no tiene que hacer el mínimo esfuerzo por probar la causa que dice para justificar la extinción.
Por tanto, en su demanda, el sindicato reclamaba ante el Comité que, a la hora de determinar el importe de la indemnización por despido, se tuvieran en cuenta las circunstancias personales y/o familiares de la persona despedida (como la edad, el sexo, la situación familiar o la ausencia de formación), al entender que el daño causado por el despido es mayor cuando el trabajador pertenece a colectivos especialmente vulnerables, que tienen más difícil encontrar un nuevo empleo.
Al ser preguntado por la cuestión durante la rueda de prensa para presentar los datos de paro y de afiliación de marzo, Pérez Rey ha indicado que desde el departamento dirigido por Yolanda Díaz no se niegan a realizar una reforma para cumplir con el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales, en caso de que este haya dado la razón a UGT y haya determinado que despedir en España tiene un coste muy bajo.
En la medida en la que esa resolución se sitúe en la línea de lo que ha hecho el Comité Europeo de Derechos Sociales con Italia, con Finlandia, con Francia, pues la previsión que está en el programa de coalición y los razonamientos que ha llevado a cabo reiteradamente la vicepresidenta segunda del Gobierno se cargan de sentido y, naturalmente, haría imprescindible una reforma», ha señalado, aunque ha recalcado que todo esto es «especulativo» porque no se puede hacer pública la resolución.
De igual manera, ha recordado que la ministra Díaz ha afirmado «en multitud de ocasiones» la falta de ajuste del despido tal y como está configurado ahora con la Carta Social Europea, sobre todo en lo relacionado con las sanciones derivadas del despido injustificado, que no siempre se ajusta a la realidad del daño que causa porque no tienen en cuenta las circunstancias subjetivas o de otra índole del trabajador, sobre el carácter disuasorio de las consecuencias que en España se prevén para el despido injustificado.
De igual manera, ha remarcado que esta cuestión forma parte del acuerdo de Gobierno entre Sumar y PSOE, donde ambas formaciones se comprometieron a cambiar el despido para «mejorar la protección de las personas trabajadoras y dar cumplimiento a la Carta Social Europea».
