Los 2.300 empleados de la filial de tiendas de Movistar, Telyco, han conseguido firmar su XIV convenio colectivo a tres años en lo que los sindicatos han descrito como un «acuerdo histórico», al conseguir garantía de empleo y una subida salarial del 9,5%. Con este acuerdo, los representantes de los trabajadores casi consiguen el aumento de dos cifras que pedían y han alcanzado cifras al alza muy por encima de la que ofrecía la filial de Telefónica inicialmente, que alcanzaban solo el 6,5% de aumento en los tres años pactados, hasta 2026. Los trabajadores consiguen también cheques gourmet, destopes en por antigüedad y nivel, subida del plus de transporte y actualización de permisos retribuidos.
Con la firma de este XIV convenio colectivo de los y las trabajadoras de las tiendas Movistar ha conseguido, sobre todo, acordar una ampliación de la garantía del empleo de los 2.300 empleados, «que blinda a la plantilla de las tiendas en el caso de cierres», según el sindicato UGT. Los trabajadores de Telyco con los que había hablado MERCA2, veían peligrar los puestos de las personas de mayor edad debido a la política en ese sentido impuesta en el reciente ERE que se ha producido en las empresas centrales del grupo, Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.
Con este convenio el personal de Telyco no tendrá que abandonar la provincia en la que trabaja en caso de que se produzca un cierre, y será reubicado en otro centro de trabajo de la compañía. Según los sindicatos, el acuerdo recoge que «en el caso de que no existiera lugar físico en tienda, pasarán a realizar otra actividad relacionada con soporte telefónico, con venta empresas inside o con cualquier otra actividad acorde con nuestro desempeño profesional»; es decir, que en Telyco no va a sobrar nadie.
UN 9,5% DE SUBIDA SALARIAL EN TELYCO
Entre los logros más significativos que han conseguido los sindicatos, tal y como indican desde UGT, el mayoritario en la empresa, resaltan que la firma del convenio tiene una validez de tres años, y la más que positiva subida salarial que recoge. Según lo firmado, los aumentos serán de 3,5% en 2024, el 3% en 2025 y un 3% en 2026. «A tablas, sin incluir deslizamientos (personal que salta de grupo profesional), serán un 0,6% en 2024, el 0,15% en 2025 y del 0,22% para 2026«.
Inicialmente, la empresa ofrecía en enero una subida salarial del 2,5% este año 2024, un 2% para 2025 y otro 2% para 2026, es decir, que sumaba en total una subida del 6,5% en los tres ejercicios de duración del acuerdo. Los sindicatos, por su parte, querían alcanzar subidas en el conjunto de los tres años que llegarán al 10%, y pedían también «una paga compensatoria en caso de desviación del IPC».
El convenio firmado no llega a ese 10%, pero alcanza un 9,5% en el total de los tres ejercicios, lo que los sindicatos consideran un buen acuerdo
El convenio firmado no llega a ese 10%, pero alcanza un 9,5% en el total de los tres ejercicios, lo que los sindicatos consideran un buen acuerdo. Además, la empresa también ha firmado otra importante reivindicación sindical; los sindicatos han conseguido contar con cheques gourmet para todo el personal que realiza jornadas partidas, e intensivas de 6,30 horas en adelante. Se contará con este beneficio laboral siempre y cuando se trate de una jornada efectiva, es decir, que se queda fuera el disfrute de los cheques gourmet en periodos vacacionales, bajas y otros absentismos, y siempre que la jornada laboral alcance y supere las 16:00 h.
La reivindicación de los cheques gourmet, que según UGT ha sido una apuesta fuerte desde los sindicatos para este convenio colectivo, entienden que se trata de «una partida económica muy elevada, nunca antes vista en Telyco, que nos alinea con el resto de empresas del grupo. Según datos proporcionados por la empresa, esta medida afectara a un 90% de la plantilla en mayor o menor medida».
Los cheques gourmet son una partida económica muy elevada que va a afectar al 90% de la plantilla y la equipara con el resto de empresas del grupo Telefónica
El destope de los grupos profesionales de Telyco, (en los niveles más altos, según indica UGT) también ha quedado firmado. Además, queda salvaguardada «la antigüedad desde el último salto de nivel y replicando su anterior nivel profesional, tanto en tiempo como en los importes salariales». Por último, en el convenio se ha recogido también un aumento de 15 euros al mes en concepto de plus de transporte y la actualización de los permisos retribuidos conforme a lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores.
UGT considera que este convenio colectivo va a marcar «un antes y un después en Telyco», por la ampliación de derechos y de beneficios sociales, y porque se ha conseguido «proteger a nuestra plantilla frente a un futuro incierto», han dicho en un comunicado.
