La gestión de recursos humanos se ha convertido en una de las principales preocupaciones de los empresarios. Su equipo es el alma de la empresa, y sus influencias mejoran la productividad, la satisfacción laboral, la consistencia y el desempeño. Por esto, hay muchas estrategias que un gerente de recursos humanos puede usar para contratar, retener y motivar a un equipo exitoso de trabajadores.
Para lograrlo, se necesita un enfoque planificado y disciplinado para desarrollar, implementar y medir los programas de recursos humanos. En este artículo, veremos algunas tácticas para conseguir un equipo capaz y comprometido para mejorar los objetivos y los resultados de negocios.
4Cómo motivar a un equipo exitoso
Las estrategias motivacionales se pueden usar para alentar a los trabajadores a personalizar sus trabajos y a mejorar sus competencias. La motivación se refiere a las acciones cotidianas que incitan a los empleados a obtener mejores resultados. Esta motivación debe llegar desde la capacitación, hasta el seguimiento y el reconocimiento de los logros.
Los líderes pueden crear un entorno optimista para alentar la excelencia, lo cual ayuda a superar los objetivos. En muchos casos, la motivación depende de la forma como los líderes manejan, dirigen e influencian a sus subordinados. La motivación también puede ser una herramienta para mejorar la satisfacción de los trabajadores y aumentar el compromiso.
