El teléfono móvil se ha convertido en un imprescindible en nuestras vidas diarias. Ha trascendido su función original de comunicación para convertirse en una herramienta multifacética. Desde la comunicación instantánea a través de llamadas y mensajes hasta el acceso a Internet, aplicaciones, redes sociales y servicios de navegación, nuestros teléfonos móviles son centrales en la forma en que trabajamos, estudiamos, nos entretenemos y nos conectamos con el mundo. Además, son cámaras, relojes, asistentes personales y más. La dependencia de los teléfonos móviles es tan profunda que su ausencia se siente como una desconexión con la sociedad moderna. Estos dispositivos han transformado nuestra vida cotidiana de maneras innumerables y esenciales. ¿Te pueden despedir por usarlo en el trabajo?
6Sin embargo, el artículo 20 de este estatuto dice lo siguiente
En el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores en España, se establece que los empresarios pueden tomar medidas de vigilancia y control para asegurarse de que los trabajadores cumplan con sus obligaciones laborales. Esto puede incluir la supervisión del uso de dispositivos móviles durante el horario laboral. Aunque el Estatuto no regula específicamente el uso de teléfonos móviles, este artículo brinda a los empleadores cierta autoridad para establecer políticas al respecto.
