Son muchos los motivos que pueden llevarnos a cambiar de trabajo. A veces simplemente buscamos un empleo con mejores condiciones, mientras que en otras ocasiones queremos dar un giro radical a nuestra vida, explorando incluso nuevos sectores laborales. En cualquier caso se trata de una decisión importante que ha de ser bien meditada.
Por todo ello es necesario reflexionar sobre este proceso, analizando profundamente qué es lo que queremos lograr en el plano laboral y cuáles son las posibilidades que tenemos para conseguirlo. También es esencial que estudiemos con detenimiento las ofertas que recibamos, pues podemos caer en el error de abandonar un empleo por otro peor.
1¿Por qué cambiar de trabajo?
Cambiar de trabajo no es una decisión que deba tomarse a la ligera, pues afecta de forma directa a nuestras vidas, e incluso a las personas de nuestro entorno. Hay que meditar bien cuáles son las razones que nos llevan a ello y actuar en consonancia.
Uno de los motivos más comunes a la hora de buscar otro empleo es la disconformidad salarial. Como bien sabemos, la precariedad laboral está a la orden del día, y muchas veces son los bajos sueldos los que nos hacen ir al encuentro de otras oportunidades. Más aún teniendo en cuenta la subida de precios de los recursos básicos que llevamos experimentando desde hace más de un año.
Las pocas posibilidades de crecimiento en la empresa es otra causa frecuente. Cuando emprendemos un nuevo proyecto laboral no sólo buscamos un sueldo y cierta estabilidad; también buscamos un crecimiento profesional, un aprendizaje que no siempre tenemos. Esto empuja a muchos a investigar otras posibilidades.
Otro punto realmente relevante es la flexibilidad que ofrezca la empresa a la hora de realizar nuestras labores. Hoy en día la posibilidad de teletrabajo y las facilidades para la conciliación familiar está realmente valorada, por lo que las ofertas que ofrecen estas ventajas tienen más éxito, incluso por encima del sueldo.
La falta de compañerismo también es un factor determinante. Cuando no sentimos ese apoyo tan necesario por parte de nuestros responsables y compañeros, nuestro instinto nos dicta que salgamos de allí. Lo mismo ocurre en el caso de no sentirse lo suficientemente valorados y, en el lado extremo, en el caso de sufrir acoso laboral o un trato vejatorio.
