Telefónica ha sido galardonada como la empresa más atractiva para trabajar en el sector de las telecomunicaciones de España. La operadora tiene el honor de encabezar una lista en la le siguen por detrás en nuestro país BBVA, Mapfre, El Corte Inglés, Amazon, Nestlé e Ikea. Un estudio de la compañía especialista en de recursos humanos Randstad, realizado tras consultar a más de 7.000 personas en nuestro país, ha señalado cuáles son las más valoradas por sus trabajadores en cada uno de sus sectores correspondientes.
El informe «Randstad Employer Brand Research» trata de mostrar cuáles son las empresas más interesantes para trabajar y qué sectores son los preferidos por los profesionales para desarrollar su carrera laboral. En él se refleja cómo valoran los trabajadores, además del salario, la conciliación laboral-personal, un ambiente agradable de trabajo, seguridad laboral y oportunidades de desarrollo profesional, y se analizan las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa u otra para desarrollar su carrera.
se refleja cómo valoran los trabajadores, además del salario, la conciliación laboral-personal, un ambiente agradable de trabajo, seguridad laboral y oportunidades de desarrollo profesional
Por sectores, en el de los seguros, la empresa «ganadora» ha sido Mapfre, el premio en el entorno de la economía digital se lo ha llevado Amazon, en alimentación y bebidas, Nestlé, Ikea resultó la más valorada en el sector retail, y el BBVA entre los y las trabajadoras de la banca. En automoción se llevó el premio Mercedes-Benz, en energía Siemens Gamesa, en auditoría y consultoría KMPG, en farma Bayer, L’Oreal en gran consumo y Correos en el apartado de logística.
El Corte Inglés, BSH e Indra completan la lista en las actividades del sector retail textil, en el de los electrodomésticos y en el industrial, respectivamente. Casi todas las premiadas son líderes de mercado en su sector, grandes empresas, la mayoría multinacionales, que cuentan con recursos para implantan las últimas novedades en materia laboral, tanto desde el punto de vista legislativo como de medios, espacios, políticas de conciliación y digitalización.
Hay que destacar que ni Telefónica, ni ninguna de las empresas que aparecen, puede pedir en ningún caso estar incluidas o no en este estudio, que se realiza a partir de más de 163.000 encuestas, más de 7.100 a nivel nacional, con una muestra representativa en cuanto a género, edad y nivel formativo. Tras el informe, se entregan los ya prestigiosos galardones Randstad Award, que distinguen a las empresas más atractivas para trabajar según su sector. su sector de actividad.
Las entrevistas se realizan a una muestra de población representativa de la sociedad que incluye variedad suficiente en cuanto a género, religión, edad y nivel educativo. Así, se ha contado con la opinión de estudiantes y personas tanto trabajadores como en paro, y en una horquilla de edades entre los 18 y lo 64 años.
TELEFÓNICA Y LA CALIDAD DE VIDA
Definitivamente, el informe evidencia que los beneficios inmateriales también son importantes a la hora de decidir trabajar en Telefónica y en el resto de compañías premiadas. Randstad fue pionera en analizar qué es lo que busca un trabajador en una empresa con un estudio de estas características, que revela que los trabajadores valoran, además del salario, cuestiones que mejoran su calidad de vida.
Según los resultados, cada día son más importantes a la hora de decidirse por una empresa o profesión todo lo que tiene que ver con la mejora de las condiciones físicas y psicológicas del empleo; suman cada vez más puntos la conciliación laboral-personal, un ambiente agradable de trabajo, la seguridad y las oportunidades de crecimiento profesional.
El estudio recoge los datos de 32 países y ha encuestado a más de 163.000 personas y más de 6.000 empresas desde 2000
Las conclusiones de esta edición reflejan que el salario tiene un peso elevado y se
distancia aún más del resto de factores, pero los beneficios inmateriales son clave en la toma de decisiones a la hora de elegir una empresa. La buena relación con los compañeros y el jefe es el factor que más pesa de todos los beneficios inmateriales, lo que coincide con el hecho de que el ambiente de trabajo agradable sea uno de los tres principales factores.
Posibilidades como el teletrabajo y la flexibilidad horaria para tener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal también podría servir para mejorar el paquete completo de prestaciones que puede ofrecer una empresa. Esta es la decimocuarta edición de esta encuesta, que nació en Bélgica en el año 2000, pero que ya recoge los datos de 32 países, ha encuestado a más de 163.000 personas y más de 6.000 empresas en todos estos años.
