Manpower Group, empresa especializada en soluciones de talento, tecnología y sostenibilidad, ha nombrado a Raúl Grijalba como el Director General Regional de la compañía para los mercados de Austria, Eslovaquia, Grecia, Portugal, República Checa, Rumanía y Turquía, que pasarán ahora a reportarle.
El ejecutivo mantendrá su liderazgo al frente de Experis, la marca de tecnología del grupo, en la región Sur de Europa
Grijalba mantiene además su liderazgo al frente de Experis, la marca de tecnología del grupo, para los países que integran la región del Sur de Europa; un cargo que asumió en julio de 2021 para reforzar la estrategia corporativa y el compromiso de la compañía, impulsando la competitividad de las empresas y del talento a través de soluciones tecnológicas de vanguardia.
«En un momento de máxima incertidumbre y volatilidad, las compañías europeas requieren de socios de confianza y sólida trayectoria, como es el caso de Manpower Group, que puedan ayudarles a acelerar su competitividad a través del talento y la tecnología», ha asegurado Grijalba.
El director ejecutará la estrategia de crecimiento definida por Manpower Group para estos mercados del Sur de Europa.
MANPOWER ADAPTA SOLUCIONES A LOS CLIENTES
«Los últimos tres años han sido especial y sorprendentemente turbulentos. La crisis derivada de la pandemia generó cortes en las cadenas de suministros de multitud de industrias y ocasionó un tremendo impacto económico», ha afirmado Stefano Scabbio, President Southern Europe de ManpowerGroup.
Después, la guerra en Ucrania multiplicó las tasas de inflación en Europa y el mundo
Así que «este nombramiento nos ayudará a responder mejor a las necesidades de nuestros clientes y acelerará el crecimiento del grupo en un contexto marcado por la incertidumbre económica y la escasez de talento. La experiencia de Grijalba adaptando nuestras soluciones a las necesidades de negocio de las empresas con las que trabajamos ya está más que demostrada en varios países y confiamos en que la pueda llevar a todos los mercados que ahora supervisará», acota Scabbio.
TRAYECTORIA DE GRIJALBA
Grijalba es miembro del Equipo de Líderes Globales de ManpowerGroup y cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector y ha liderado la transformación de la compañía en España.
En la última década, reforzó su compromiso con la responsabilidad social empresarial asumiendo durante cuatro años la Presidencia de Forética, organización referente en sostenibilidad y responsabilidad social empresarial en España, así como la Presidencia del Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible.
Además, desde 2014 preside la Fundación Human Age Institute, que se ha convertido en la mayor iniciativa de sostenibilidad con acento en el criterio social de la ESG de España
LOS PREMIUM DE MANPOWER EN ESPAÑA
La compañía que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas.
Esto es lo que dice la ley española, pero hay empresas que van más allá y que apuestan por programas que ayuden a las familias de las personas que tras dejar una entidad forman parte de programas de recolocación.
Estas empresas contratan un programa premium, obviamente más caro. Una de las que ha apostado por este programa de recolocación es Banco Sabadell, reveló a Merca2 el director comercial en Talent Solutions Right Management España (Manpower Group), Orestes Wensell.
El 80% de los clientes de esta empresa tiene un programa así, apunta Wensell, que es el responsable directo de la relación con Banco Sabadell.
En la recolocación de trabajadores hay muchos factores a tener en cuenta, entre ellos los personales, algo que no siempre recibe la atención necesaria. «Hay una realidad que no siempre se valora, el hecho de que los aspectos profesionales y personales se entremezclan y estos tienen que ver con el ecosistema en el que vives».
Dentro de este ecosistema se encuentra la familia y Manpower Group tiene un plan para este núcleo.
«Si te has desvinculado de la organización y, por ejemplo, tu cónyuge está buscando trabajo, esto es algo que te genera más presión. Por ello trabajamos en crear un entorno que le permitan tener más seguridad en lo profesional y personal», añade Wensell.
RECOLOCACIÓN
Un factor muy importante que ayuda a la recolocación de trabajadores son los embajadores. El «plan embajadores» de Manpower consiste en que empresas, proveedores, clientes, asociados en recursos humanos, foros sectoriales, no solo acompañan el plan de recolocación sino que ellos mismos hablan en positivo de sus trabajadores y hagan campañas con posibles empleadores, poniendo en valor el programa por si quieren contar con el talento que tienen estos planes.
Muchas empresas tocan a la puerta de Manpower Group preguntando por los empleados de los programas de recolocación
Lo que sí tienen claro en Manpower Group es que el porcentaje de extrabajadores de Sabadell que se convertirá en emprendedor no superará el 15%, mientras que que el 30% volverá al trabajo en empresas que no tengan que ver con el sector financiero.
