Después de la pausa por la pandemia, Lidl ha sacado un convenio puente para el año 2020 y 2021, negociado junto a CCOO y UGT. Este es el primer convenio del sector hecho durante la pandemia, trayendo algunas mejoras para los trabajadores. A pesar de la situación actual, el supermercado ha prometido algunas cosas muy positivas.
Entre ellas está el aumento de salarios o la mejora de los permisos, algo que mejorará la situación de los trabajadores. Hoy hablaremos más a fondo de este nuevo convenio colectivo de Lidl de 2021, explicando sus secretos, las mejoras que traerá y también el tiempo que estará vigente, entre otras cosas.
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2Plus del 2 al 5%: mejoras significativas con respecto al primer convenio colectivo
El anterior convenio colectivo de Lidl se firmó en 2016, siendo el primer convenio propio del supermercado en España. Ahora se ha firmado el segundo, el cual ha mejorado las condiciones que tenían los trabajadores, siendo la más importante la mejora de los salarios. Con respecto al año pasado se ganará entre el 2 y el 5% más del salario anual con subidas retroactivas desde marzo de 2020.
El 2% inicial corresponde al año 2020 y se pagará en el mes de marzo, mientras que el 3%, que corresponde a 2021, se pagará de diferente forma. Concretamente, se pagará un 1% también en marzo, pero se distribuirá el 2% entre el resto de nóminas del año.
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