Las relaciones laborales han cambiado con el paso del tiempo. Han variado las formas de trabajar, huyendo del presencialismo y abogando por la flexibilidad, que es lo que propone el smart working.
Por otro lado, ya no nos encontramos con el típico jefe, sino que ahora quién está al frente de un negocio o de un equipo de trabajo debe comportarse como un auténtico líder. ¿Quieres implantar esta forma de trabajar en tu negocio? Vamos a ver cómo puedes hacerlo.
6La confianza en el smart working
Con este sistema es posible que veas poco a tus empleados por la oficina y que no puedas contactar tanto con ellos porque estén trabajando a horas en las que tú no lo estás haciendo.
Esto hace que la confianza mutua se convierta en esencial. Para ello, debes asegurarte de que cuentas en tu plantilla con personas talentosas y responsables. Que van a comprometerse con sus tareas, aunque tú no estés supervisándoles de forma constante.
