Baja laboral: cuánto se cobra, tiempo máximo y quién la paga

Estamos de baja laboral cuando una enfermedad o una lesión nos impiden trabajar. Durante este tiempo tenemos derecho a percibir una prestación pública, ya que hemos cotizado para ello. Pero, ¿Cuánto dura esta situación? En el artículo de hoy vamos a analizar algunas de las cuestiones más relevantes en cuanto a la situación de Incapacidad Temporal, para que si tienes que pasar por ella estés al tanto de cuánto vas a cobrar y quién te va a pagar. El derecho a la baja laboral La salud de los trabajadores está especialmente protegida, de ahí que una persona que esté en una situación física o psicológica que le dificulte o impida llevar a cabo su actividad profesional pase a una situación de baja médica o Incapacidad Temporal (IT). Lo que se busca con ello es que la persona afectada se reponga lo antes posible y pueda volver cuanto antes a su trabajo, desempeñándolo con la misma eficacia de siempre. Baja por contingencias comunes Es la baja médica que se produce a consecuencia de una enfermedad o de una lesión que no guardan relación con el trabajo. Por ejemplo, si sufres un accidente durante el fin de semana o si tienes gripe. Como la causa que da lugar a la ausencia en el trabajo no está relacionada con este, la cantidad que se cobra no es la misma que en una IT causada por algo relacionado con el ejercicio de la profesión del afectado. Baja por contingencias profesionales Estamos ante una situación de este tipo cuando la baja médica ha sido provocada por una enfermedad profesional (derivada del trabajo) o por un accidente laboral (incluyendo los accidentes in itinere). En este caso se cobra algo más y la asistencia médica la presta directamente la mutua aseguradora de la empresa. ¿Cuánto se cobra estando de baja laboral? En una baja por contingencias comunes no se cobra nada durante los tres primeros días, entre el día cuatro y el 20 se percibe el 60% de la base reguladora y desde el día 21 hasta el fin de la IT se percibe el 75% de la base reguladora. Si la causa de la baja es una contingencia profesional se cobra un 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la fecha de baja hasta la fecha de alta. Por convenio colectivo se pueden ampliar las cantidades que se cobran en las situaciones de IT. ¿Quién paga la baja? Cuando se trata de una baja por contingencias comunes la prestación la paga la Seguridad Social. Lo que ocurre es que la empresa suele hacer un pago delegado. Ella abona la nómina al trabajador y luego le cobra a la Seguridad Social. En las bajas por contingencias profesionales el pago lo hace directamente la mutua aseguradora. Esto explica su habitual interés en dar el alta a los trabajadores lo antes posible. ¿Cuándo dura una situación de baja laboral? La baja debe durar el tiempo que sea necesario para una total recuperación, pero el límite máximo es de 360 días. Ampliables otros 180 días si se prevé que en ese tiempo se producirá la recuperación. En caso de que agotado el plazo máximo el trabajador no esté en condiciones de volver a su empleo, tendrá que solicitar una Incapacidad Absoluta y pasar por el tribunal médico. Partes de baja y alta Mientras dure la situación de IT el trabajador recibirá el parte de baja que le coloca en una posición de Incapacidad Temporal, diferentes partes de confirmación que acreditan que todavía no puede trabajar y, por último, el parte de alta que le habilita para volver a su empleo. El empleado tiene la obligación de hacer llegar estos partes a la empresa. Para presentar el de baja tiene un plazo máximo de tres días y 24 horas para el de alta. Los partes de confirmación debe presentarlos en la empresa a medida que los vaya recibiendo de su médico. El caso especial de la baja laboral del autónomo Los trabajadores por cuenta propia también tienen derecho a percibir una prestación mientras estén en una situación de IT, pero tienen que encargarse ellos mismos (o su gestoría) de hacer los trámites. El interesado debe tramitar la baja por IT ante la Seguridad Social y, además, presentar el modelo 037 ante Hacienda informando de su situación. Vacaciones y baja médica Si un empleado por cuenta ajena pasa a una situación de baja laboral mientras está de vacaciones, se suspenderán automáticamente las mismas y podrá disfrutar del período que le quede en un momento posterior. Si el trabajador que está de baja no ha podido agotar las vacaciones que le quedaran en el año en curso, se le guardan. Lo que no se suelen guardar son los días festivos. ¿Te pueden despedir estando de baja? Sí, pero en caso de que te ocurra seguirás cobrando la prestación por IT hasta que tu médico te dé de alta. Una vez finalizada la situación de baja médica deberás hacer los trámites ante el SEPE para cobrar el desempleo. En caso de que pases a situación de IT mientras cobras el paro, pasarás a cobrar la prestación por IT. Si cobras el subsidio seguirás cobrando el mismo mientras estás de baja.

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¿Te pueden despedir estando de baja?

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