Si eres emprendedor y tienes la buena suerte de contar a tu lado con un equipo de trabajo talentoso, seguro que ya sabes que debes cuidarlo bien. El salario emocional puede ayudarte a lograrlo.
Porque los empleados buscan mucho más que un sueldo en su trabajo, quieren ser tenidos en cuenta y que su empleador valore su esfuerzo y el tiempo que le dedican. Si quieres compensar a tu equipo, aquí tienes diferentes opciones que mejorarán su motivación.
9Reconoce los logros
Un buen salario emocional es que el jefe sea consciente de los esfuerzos que hace su empleado y lo reconozca tanto en privado como públicamente. Si alguien ha hecho algo bien, no dudes en decírselo delante de todos.
Esto, que muchas veces no se hace, consigue mejorar el estado de ánimo tanto de la persona que ha sido felicitada como de toda la plantilla, aumentando con ello la motivación de todo el equipo.
