Si eres emprendedor y tienes la buena suerte de contar a tu lado con un equipo de trabajo talentoso, seguro que ya sabes que debes cuidarlo bien. El salario emocional puede ayudarte a lograrlo.
Porque los empleados buscan mucho más que un sueldo en su trabajo, quieren ser tenidos en cuenta y que su empleador valore su esfuerzo y el tiempo que le dedican. Si quieres compensar a tu equipo, aquí tienes diferentes opciones que mejorarán su motivación.
4Da un mayor número de días libres
El mejor salario emocional para un trabajador es poder disfrutar más de su tiempo, y puedes conseguir que lo haga si estableces medidas que permitan a tu plantilla disfrutar de algunos días libres más allá de los previstos legalmente.
Por ejemplo, puedes implantar una política que establezca que no trabajarán nunca el día de su cumpleaños, o que podrán disfrutar de la tarde libre en la fecha de cumpleaños de sus hijos.
