Si eres emprendedor y tienes la buena suerte de contar a tu lado con un equipo de trabajo talentoso, seguro que ya sabes que debes cuidarlo bien. El salario emocional puede ayudarte a lograrlo.
Porque los empleados buscan mucho más que un sueldo en su trabajo, quieren ser tenidos en cuenta y que su empleador valore su esfuerzo y el tiempo que le dedican. Si quieres compensar a tu equipo, aquí tienes diferentes opciones que mejorarán su motivación.
3Abraza el trabajo flexible como salario emocional
La conciliación es importante para todos los empleados, sean o no padres, ¿por qué no promoverla en tu negocio? Puedes establecer diferentes medidas de flexibilización de la jornada.
Por ejemplo, un horario flexible a la entrada y la salida o la posibilidad de trabajar algunos días desde casa. Si implantas estas medidas notarás que el absentismo laboral baja mucho.
