Si tienes un negocio propio y necesitas contar con trabajadores seguro que ya has descubierto lo complicado que puede llegar a ser encontrar el talento adecuado. Aunque hay mucho desempleo, no siempre tienes la suerte de que personas con la formación y la experiencia que necesitas estén disponibles para trabajar. No obstante, si elaboras una buena oferta de trabajo te resultará más sencillo encontrar a la persona adecuada.
Solemos pensar que crear una oferta de empleo es algo que no nos va a llevar más de cinco minutos. Pero no prestar atención al anuncio que vamos a usar puede implicar que el proceso de selección se dilate en el tiempo y que incluso después de llevar semanas buscando no encontremos al candidato idóneo. Así que vamos a ver cómo podemos evitar esto.
5Atrae a la audiencia
Muchas ofertas de empleo están redactadas de tal modo que parece que el contratante le hace un favor a los candidatos al permitirles optar a un puesto de trabajo. Esto es un grave error y puede provocar rechazo entre los posibles aspirantes, que no se sienten para nada valorados y por tanto no tengan interés alguno en enviar su currículum.
Ya hemos dicho antes que no es necesario que vendas tu negocio como el mejor del mundo, pero sí es necesario que la oferta sea atractiva. En este sentido, deberías pensar en el candidato casi como en un cliente al que le quieres vender algo. Hay que hablar a las personas en su mismo idioma y mejor de “tú” o de “usted” que hablando de “nosotros”.
