Contrario a lo que muchas personas piensan, una entrevista de trabajo tiene que estar preparada con anticipación, y no sólo desde el punto de vista de la empresa que se fija en tu perfil, sino también del candidato a esa vacante. Lo cierto es que hay muchos mitos relacionados a este tema, pues hay un grupo de personas que afirman que el candidato al empleo tiene que limitarse a responder lo que le preguntan, y que debe evitar hacer cuestionamientos porque puede afectarle.
Estamos en una época donde ya eso ha dejado de ser así. Hoy en día, una persona que va a un encuentro laboral de este tipo tiene que estar preparado para preguntar, pues si bien es cierto que la compañía es la que esta solicitando de tus servicios, hay ciertas preguntas que a todos en algún momento se nos ha pasado por la mente, y por miedo no la hacemos.
Lo cierto del caso, es que tener buenas interrogantes debajo de la manga hará que ganes varios puntos a tu favor, te convierte en una persona más proactiva, y está más que confirmado que esa persona de recursos humanos se sorprenderá gratamente. Desde luego que hay una que no tienes que hacerla por más que quieras, eso te podría costar el puesto. Estas son las consideraciones más importantes.
4El alcance del puesto a nivel profesional
Antes de firmar un contrato, tienes que preguntar en esa entrevista de trabajo cuál es el alcance que tiene la empresa que esté en la búsqueda de un profesional en esa área. Estamos en presencia de una interrogante que busca determinar las verdaderas intenciones de la empresa, su alcance, hasta dónde quiere llegar.
No es un secreto para nadie, que cuando solicitan un personal es porque necesitan cubrir ese espacio que es importante. Desde un principio tienen que darte metas. Eso te ayudará a saber que están en una empresa con la que puedes crecer. De lo contrario, si no tienes respuesta, seguramente es una organización inestable que no sabía cuál es su horizonte.
