Un despido es algo que no es agradable para nadie que lo sufra. Si lo has vivido en tu propia piel y no sabes qué hacer, hay algunas claves para comprenderlo. Siguiendo los consejos adecuados, podrás conocer cómo actuar si te enfrentas o te han comunicado que te vas a enfrentar a esta incómoda situación. Tanto la empresa como tú, como trabajador, debéis poner de vuestra parte para que todo salga bien.
Este procedimiento se define como una decisión unilateral del empresario por la que este pone fin a la relación laboral de un trabajador a través de un procedimiento formal. Este se recoge en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Conocer los métodos de actuación hará que no dudes en el momento en el que ocurra. Estas claves también son válidas si te han entregado una carta aunque aún no sea del todo formal.
Para saber salir airoso de una situación que no es buena para nadie, descubre qué debes hacer ante un despido.
3Firma la carta y el finiquito como «no conforme»
En segundo lugar, debes saber que la carta de despido no la puedes rechazar. En el caso de que no estés de acuerdo con la situación que te espera, con el motivo por el que te han despedido o con lo que contenga la notificación, así como con el finiquito, siempre debes firmar como «no conforme».
Después de ello, ponte en contacto con un abogado especializado en el tema para que te informara de tus derechos. Si te has negado a recibir la carta, el empresario podría emplear a dos testigos que acrediten su intento de notificarte el despido o enviarte un burofax. En los dos casos la notificación sería válida.
También es importante que tengas en cuenta y verifiques otros aspectos como que la copia facilitada por la empresa sea la misma que te entregará; que la fecha esté bien y colocarla detrás de la firma o la no conformidad.
