Zara es la empresa número 1 de moda en nuestro país y una de las más grandes del mundo. La compañía ha sido capaz de crear decenas de miles de puestos de trabajo en nuestro país y en todo el mundo, dando empleo y oportunidades a todo el que se lo ha merecido. Por ello, muchas personas realmente sueñan con trabajar aquí, aunque antes quieren conocer un poco más las condiciones de trabajo y lo que les espera.
Estos son los secretos de las condiciones laborales de Zara. Vamos a hablar de los que más cobran, de los que menos, de la gran importancia del convenio provincial en los salarios y de algunas ventajas que han tenido sus empleados.
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2Los que más cobran y los que menos
Además de los convenios provinciales, nos tenemos que fijar también en la dzivisión que hace Zara de sus empleados. La empresa no paga igual a los que están en caja que a los que están en el almacén, algo que crea una especie de brecha salarial entre ellos.
Según las medias de salario facilitadas por el portal Indeed, los que menos cobran son los trabajadores de caja, ganando cerca de 1000 euros. Así mismo, los mozos de almacén superan los 1100 euros netos al mes. Eso sí, recuerda que el convenio provincial marca la diferencia y que esto es solo una media.
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