Si estás buscando trabajo, deberías prestar especial atención al formato del currículum vitae (CV) y la carta de presentación, así como a los tipos de perfiles que más demandan las grandes empresas. Eso, junto con con tus habilidades y conocimientos, son las claves para poder acceder a un mejor puesto de trabajo.
Gracias a LinkedIn, la principal plataforma de perfiles laborales, ahora puedes conocer cuáles son esos perfiles que más demandan las empresas de gran tamaño. Un informe publicado por esta plataforma ha analizado todos los datos de sus usuarios para saber cuáles son los perfiles laborales que se suelen solicitar más en todo el mundo, y ya adelanto que los conocimientos TI tienen mucha relevancia debido a la transformación digital que están experimentando las empresas.
11Otros
Además de los anteriores perfiles, las empresas también demandan otros que se encuentran entre los mejores valorados.
Por ejemplo, por categorías podrías encontrar los siguientes:
- Sector TI: gerente de cuentas, ingeniero DevOps, representante de desarrollo de negocios, developer evangelist, etc.
- Financiero: senior tax associate, senior financial, etc.
- Servicios y otros: senior brand manager, analista de negocios, gerente de cuentas, representante de desarrollo de ventas, ingeniero senior de ventas, director de suministros, auditor jefe, gerente de marketing, reclutador técnico, coordinador de contratación, socio comercial de RR.HH., etc.
