Aunque pueda dar lugar a dudas, la prejubilación y la jubilación anticipada no son conceptos sinónimos. En el caso de la anticipada, recoge la posibilidad de que el trabajador, por casas forzosas o voluntarias, pueda acceder de forma anticipada a su pensión pública. Siempre con dos años de anticipación y teniendo los años cotizados requeridos.
En el caso de la segunda, se trata de un acuerdo entre el trabajador y el empresario. Aquí no entra en la ecuación la Seguridad Social ni la pensión oficial. Será la propia empresa la que se encargue de pagar a su trabajador hasta que este tenga la edad mínima para acogerse a la jubilación ordinaria.
Estos años pueden ir variando. Por eso, son muchas las empresas que sus trabajadores se puedan prejubilar según cada caso concreto. Descubre qué es la prejubilación y cómo puedes acogerte a ella con tu empresa.
8El objetivo último
El objetivo final de la misma pasa por compaginar tanto los objetivos de la empresa como los del trabajador para que sea beneficiosa para las dos partes de la ecuación.
En el primer caso, reducir plantilla y costes. Para el segundo, garantizar ingresos antes de acceder a su pensión pública y también después.
Para hacerlo, el consenso y el saber hacer de las dos partes de cara a tratar el acuerdo previo será indispensable.
