A día de hoy es imposible no conocer a alguien que esté afectado por un ERTE, incluso puede que tú mismo estés en este momento en una situación de este tipo. Aunque en realidad el Expediente de Regulación Temporal del Empleo es una figura con mucha historia en nuestro ordenamiento jurídico, es ahora cuando la gran mayoría de nosotros lo hemos conocidos.
Al ser algo “nuevo” para muchos es perfectamente normal que surjan dudas en torno a esta figura. Por eso en las últimas semanas los despachos de abogados, las gestorías, las agrupaciones de empresarios y los sindicatos no han parado de recibir consultas sobre este tema. Y en esta ocasión nosotros nos queremos centrar en una situación muy concreta. ¿Qué ocurre si la empresa aplica un ERTE mientras tú estás de baja?
6ERTE durante las vacaciones
Nos queda un último caso por examinar, aquel en el que la empresa aplica el ERTE mientras tú estás disfrutando de tu período de vacaciones. En este caso pasarías a estar afectado directamente por el ERTE y solo se te computarían como días de vacaciones consumidos aquellos que hayas disfrutado antes de la fecha de inicio del ERTE. El resto podrás disfrutarlos en un momento posterior.
Lo que es totalmente ilegal es que la empresa te obligue a disfrutar de tu período de vacaciones mientras estás afectado por un ERTE, con el objetivo de que una vez que todo vuelva a la normalidad tener a su plantilla totalmente disponible. Si estás en esta situación puedes demandar a la empresa, para hacerlo tienes un plazo de 20 días hábiles que comienzan a contar una vez que acabe el estado de alarma.
